De Family and Medical Leave Act staat een werknemer toe om 12 onbetaalde weken vrij te nemen van het werk gedurende een periode van 12 maanden vanwege ernstige medische aandoeningen of familieproblemen. De wet beschermt ook de werkzekerheid van werknemers terwijl ze met verlof zijn. Medewerkers die kunnen aantonen dat een medische aandoening, waaronder stress, hen ervan weerhoudt hun taken uit te voeren, kan verlof aanvragen. De FMLA biedt werknemers de mogelijkheid om hun verloftijd in één keer af te nemen, of met tussenpozen gedurende de 12 maanden om een voortgezette behandeling te ondergaan.
Voorwaarden
Medewerkers die werken voor overheidsinstanties of particuliere bedrijven met ten minste 50 werknemers kunnen zich kwalificeren voor FMLA-stressverlof. De werknemer moet in de afgelopen 12 maanden minimaal 1250 uur voor die werkgever hebben gewerkt. Op verzoek moet hij een verklaring afgeven van een medische professional die de noodzaak noemt van voortzetting van de behandeling van een stressgerelateerd gezondheidsprobleem. De werknemer moet ook aantonen dat het gezondheidsprobleem hem gedurende ten minste drie opeenvolgende kalenderdagen arbeidsongeschikt heeft gemaakt en dat het gevraagde verlof is bedoeld om zijn toestand te behandelen.
