Gezien de hoeveelheid tijd die mensen op het werk doorbrengen, is het onvermijdelijk dat sommigen romantische gevoelens zullen ontwikkelen voor collega's. Veel succesvolle relaties vinden hun oorsprong in romances op het werk, maar ze hebben het potentieel om de prestaties en het moreel van werk te verstoren. Bedrijfsbeleid dat betrekking heeft op romances op de werkplek kan helpen misverstanden te voorkomen over wat wel en niet acceptabel is, maar ze hebben ook een aantal potentiële nadelen.
Voordeel: schandaal en aansprakelijkheid te vermijden
Sommige romantische relaties zijn volkomen legitiem terwijl anderen vol problemen zitten. Een veel voorkomend probleem is een relatie tussen twee personen van verschillende "rang", zelfs als er geen directe of indirecte onderlinge toezichtsverhouding tussen hen bestaat. Deze situatie kan leiden tot beschuldigingen van vriendjespolitiek, ongepast gedrag en een beschadigd moreel van het personeel. Een formeel schriftelijk beleid om deze kwesties aan te pakken kan helpen om schadelijke roddels en schandalen te voorkomen, evenals rechtszaken. Als werknemers de officiële grenzen overschrijden, is de situatie gemakkelijker om aan te pakken dan als hun relaties problemen veroorzaken maar geen formeel beleid schenden.
Voordeel: verbeterde duidelijkheid
Door een definitief beleid te maken voor kantoorromans, kan een werkgever de situatie duidelijk maken aan nieuwe werknemers zodra ze zijn aangenomen. Door van hen te eisen dat ze het beleid lezen en begrijpen, kan een werkgever ervan verzekerd zijn dat alle personeelsleden het weten. Als het beleid dan wordt geschonden, kan de werkgever aannemen dat de werknemers dit opzettelijk hebben gedaan en adequaat kunnen reageren. Mensen die betrokken raken bij een nieuwe romantische relatie gedragen zich niet altijd rationeel; een officieel beleid kan hen helpen om op een meer verantwoorde manier te handelen.
Nadeel: uitgebreide bureaucratie
De implementatie van een officieel beleid voor werkplekromances leidt tot het risico dat er meer bureaucratie en kosten in de organisatie worden geïntroduceerd. Het beleid zelf kan een aanzienlijke hoeveelheid werk en overleg vereisen om te produceren, en nadat het is geïmplementeerd, moet het worden afgedwongen als het enige betekenis heeft. Organisaties die nog nooit problemen hebben gehad met het werken met romances op het werk, kunnen overwegen om al deze potentiële problemen te vermijden door eenvoudig genoeg alleen te laten.
Nadeel: The Nanny Employer
Afhankelijk van hoe het beleid wordt geïmplementeerd en gehandhaafd, kunnen werknemers het gevoel krijgen dat ze onder toezicht staan van een werkgever die probeert zich in hun persoonlijk leven te mengen. De implementatie van een beleid dat door de werknemers als te opdringerig wordt ervaren, kan averechts werken en leidt tot grotere vijandigheid jegens de werkgever in plaats van tot soepeler operaties op kantoor.
