Een echte leider is iemand die diegenen kan inspireren die hem volgen om te delen in zijn doelen, in plaats van alleen zijn bevelen op te volgen. Er zijn een aantal verschillende methoden om de status van een goede leider te bereiken. De meest geschikte stijl hangt voor een groot deel af van het type persoon dat je bent en wat voor soort doelen je hebt.
Leiderschap door een voorbeeld
Een effectieve methode van leiderschap is om eenvoudig te doen wat u vindt dat moet worden gedaan of om te handelen op de manier die naar uw mening geschikt is en anderen in staat te stellen uw voorbeeld te volgen. Dit kan gemakkelijker worden bereikt als je al in een officiële leiderspositie zit, maar het kan ook verrassend effectief zijn in informele omgevingen. Leiderschap is bijvoorbeeld effectiever met anderen die resistent zijn tegen het volgen van bevelen, omdat hun navolging van uw acties puur vrijwillig is.
Empathisch leiderschap
Leiders die empathie voelen en uiten voor de persoonlijke situatie van hun volgers kunnen zeer effectief zijn. Vooral in situaties van moeilijkheden of gevaren, zoals het leger, winnen leiders die gezag en medeleven combineren vaak intense loyaliteit en toewijding van degenen die ze leiden. Hoewel autoritaire leiders gehoorzaamheid kunnen bevelen, is het een ondiepe vorm van samenwerking in vergelijking met de solidariteit van een oprecht medelevende leider. Empathie voor anderen duidt op een begrip van hun kijk op de dingen, wat vaak wordt teruggegeven met een acceptatie van het gezag van een leider.
Autoritair leiderschap
Aan de andere kant van het spectrum van empathisch leiderschap is de autoritaire leider. Hoewel autoritaire leiders niet noodzakelijk despoten zijn, zijn de zorgen van de individuen die zij leiden ondergeschikt aan het bereiken van hun doelen. Autoritair leiderschap kwam veel vaker voor de moderne democratie, in de vorm van almachtige leiders, zoals Willem de Veroveraar en Peter de Grote. In populaties die zijn opgeroepen over idealen van democratie en individuele rechten, zijn autoritaire leiderschapspatronen niet bijzonder populair of effectief.
Coöperatief leiderschap
Sommige leiders kiezen ervoor hun doelen na te streven door hun leidende posities te bagatelliseren en hun gelijkenissen met de rest van de groep te benadrukken. Coöperatief leiderschap impliceert een leider die dezelfde activiteiten uitoefent als alle anderen en geen speciale privileges claimt. Dit kan een effectieve vorm van leiderschap zijn zolang de leider zijn Everyman-status kan combineren met het vermogen om de voortgang van gebeurtenissen te controleren. Coöperatief leiderschap wordt vaak uitgeoefend door mensen die zijn opgestaan van een gemeenschappelijke status naar een positie van leiderschap.
