Of u nu werkt op een afdeling die u niet interesseert of op een locatie die niet ideaal is, soms is het aanvragen van een overdracht de eenvoudigste oplossing. Het formuleren van uw verzoek kan echter moeilijk zijn, vooral als u geen positieve reden hebt om te vertrekken. Door je reden voor tactvol te verwoord, vergroot je niet alleen je kansen om goedgekeurd te worden voor de overdracht, je bespaart ook je relatie met managers en collega's.
Contrive diplomatieke redenen die negativiteit niet raken. Nooit vermelden dat je wilt overdragen omdat je een hekel hebt aan je baas of omdat je huidige locatie een slecht voorbeeld is van een werkomgeving. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "De nieuwe locatie is dichter bij mijn huis" of "De nieuwe locatie geeft me een nieuwe start."
Vraag een overschrijvingsformulier aan of begin met het schrijven van een verzoek om overdrachtsaanvraag als uw bedrijf dit formulier niet verstrekt. Houd je verklaring voor het achterlaten van. Begin met te zeggen dat je wilt overstappen naar een andere afdeling of locatie. Leg uit waarom je dit doet door je te richten op positieve woorden; noem niets negatiefs over je huidige situatie. Als je niet van je afdeling houdt, zeg dan: "Ik denk dat de afdeling XXX me een betere mogelijkheid zou bieden om mijn vaardigheden te gebruiken" in plaats van te zeggen "Ik heb geen ruimte om mijn talenten in mijn huidige afdeling onder de aandacht te brengen."
Praat met je hoofdmanager en geef hem het overschrijvingsformulier of de brief. Herhaal wat u op uw brief hebt genoteerd wanneer u met uw manager begint te praten. Nogmaals, vermijd alles wat negatief is en focus op de voordelen van een bezoek aan een nieuwe locatie of afdeling. "The Guardian" stelt voor om met menselijke hulpbronnen te praten als u het niet prettig vindt om met uw manager te praten.
