Bij het invullen van sollicitaties en sollicitaties, wees zo eerlijk mogelijk en blijf positief. Tenzij de functie dit vereist, beveelt professionele cv-schrijver Tony Oliva aan dat u de redenen voor het verlaten van uw cv helemaal niet vermeldt. (Zie Ref. 3) Soms moet je deze informatie echter geven, dus vind een manier om een positieve draai aan het papier te geven, wees dan voorbereid om het te ondersteunen tijdens het interviewproces.
Persoonlijke redenen
Analyseer uw echte redenen om het vrijwilligerswerk te verlaten, niet de redenen die u aan uw werkgever wilt vertellen. Of je nu meer tijd met je gezin doorbrengt, om betaald werk te zoeken of om een andere reden, wees eerlijk tegenover jezelf waarom je ervoor koos om te stoppen met vrijwilligerswerk. Noem de drie belangrijkste redenen die je hebt achtergelaten, alleen voor jezelf.
Positieve draai
Elimineer alle redenen uit je lijst die te wijten waren aan persoonlijkheidsconflicten of andere negatieve scenario's, zoals verveling met het werk, en probeer vervolgens elk van je resterende redenen opnieuw te formuleren als een positieve kans. Als u bijvoorbeeld bent weggegaan vanwege een toename van ander betaald werk, overweeg dan om "Geaccepteerde betaalde werkmogelijkheid elders" te gebruiken. Dit werkt alleen als je eerlijk bent over het feit dat de baan een vrijwilligerspositie is. Als je het als betaald werk probeert weer te geven, heroverweeg dan deze aanpak, omdat het vrijwilligerskarakter mogelijk uitkomt in pre-employment interviews en achtergrondcontroles, waardoor je er oneerlijk uitziet. Als je bent weggegaan vanwege tijdgebrek, kijk dan waar je je tijd hebt doorgebracht. "Teruggekeerd naar school", of "Verlaten om te zorgen voor een bejaard familielid" zijn begrijpelijke, positieve redenen om te vertrekken, evenals "Verhoogde werkverantwoordelijkheden" bij uw betaalde baan.
Werkgeversperspectief
Controleer altijd uw antwoorden vanuit het perspectief van de werkgever. Als je gewoon schrijft dat je bent weggegaan "Voor beterbetaalde banen", kan een werkgever het gevoel hebben dat je ontrouw bent jegens bedrijven en gemakkelijk door geld verleid worden. Probeer in plaats daarvan de formulering die de verhuizing begrijpelijk maakt zonder uw toewijding in twijfel te trekken. Het Idaho Department of Labor beveelt het gebruik van het woord "ontslag" in plaats van "stoppen" aan, omdat het impliceert dat u de juiste procedure of protocollen hebt gevolgd en op verantwoorde wijze bent vertrokken. (Zie Ref. 2) Als de reden van vertrek louter monetair is, is "Ontslag om fulltime te werken in het veld" een positieve, goed geformuleerde reden als uw nieuwe aanvraag zich op hetzelfde terrein bevindt als uw vrijwilligerswerk. Als dit niet het geval is, verwijdert u het gedeelte 'in het veld' van het antwoord.
Persoonlijke conflicten
Als je enige reden om te vertrekken een conflict was met de vrijwilligersorganisatie of een andere negatieve ervaring, kan het moeilijk zijn om een positieve draai te creëren terwijl je eerlijk blijft. Richt je in dit geval op wat je wilt van de nieuwe baan in plaats van waarom je de vrijwilligersorganisatie hebt verlaten. Bijvoorbeeld aftreden om meer naar kansen te zoeken in uw vakgebied, dichter bij huis (als de baan waarvoor u solliciteert ook dichter bij huis ligt) of werk dat een betere balans tussen werk en privé biedt, is acceptabel, maar wees bereid om in te gaan op meer detail op verzoek van de werkgever, zonder te reageren met een negatieve houding tegenover de organisatie. Je zou ook kunnen schrijven dat je bent weggegaan vanwege "Veranderingen in de organisatiestructuur", en bereid zijn om uit te leggen wat je bedoelt, maar wees op je hoede omdat sommige werkgevers het misschien te vaag vinden om betrouwbaar te zijn.
