In veel gevallen, zoals wanneer een bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert of wanneer het door een nieuw bedrijf met verschillende arbeidsvoorwaarden is gekocht, probeert het bedrijf werknemers van een jaarsalaris naar een uurloon te veranderen. Hoewel werknemers deze wijziging misschien niet goedkeuren, is het meestal legaal.
Kenmerken
Over het algemeen mogen bedrijven over het algemeen de voorwaarden wijzigen waaronder werknemers in dienst zijn. Hoewel slechts enkele contracten het bedrijven mogelijk maken om de compensatie die een werknemer ontvangt summier te wijzigen, worden werknemers in veel gevallen naar believen aangenomen, wat betekent dat ze op elk moment kunnen worden ontslagen, voor vrijwel elke reden. Het bedrijf kan de werknemers ontslaan die een salaris ontvangen en vervolgens aanbieden om ze tegen een uurtarief te verhuren.
overwegingen
Een werkgever kan de compensatie van een werknemer niet wijzigen als het contract dit uitdrukkelijk verbiedt. Veel vakbondsleden zullen bijvoorbeeld contracten hebben waarin uitdrukkelijk wordt vermeld wanneer en hoe de werkgever de contractvoorwaarden kan wijzigen. Als het contract wijziging verbiedt, zoals een wijziging van de bezoldigde vergoeding naar een vergoeding per uur, is de wijziging niet legaal.
Betekenis
Als een werkgever de vergoedingsstructuur wijzigt van salarisbetaling tot uurloon, moet hij zich houden aan alle wetten die het uurloon van werknemers regelen. Werkgevers moeten bijvoorbeeld werknemers op uurbasis een minimumloon betalen en moeten overuren betalen voor elk uur dat ze meer dan 40 per week werken, tegen het tarief van 1 1/2 maal hun uurloon.
Vrijgestelde Vs. nonexempt
Volgens Dr Salary, banen kunnen worden ingedeeld in de belangrijkste categorieën met betrekking tot compensatie: die zijn vrijgesteld van uurloonvereisten en die niet-bestrijkt. Niet-uitgesloten werknemers zijn werknemers van wie de beloning wordt geregeld door de Fair Labor Standards Act en die overuren moeten betalen en onderworpen zijn aan het minimumloon. Veel functies zijn echter vrijgesteld, zoals de meeste professionele functies. Van een persoon met een vrijgestelde functie kan worden verlangd dat hij een vrijwel onbeperkt aantal uren per week werkt.
Salaris
In sommige gevallen kan het nuttig zijn om van een betaalde positie naar een uurpositie te schakelen. Hoewel de werknemer niet hetzelfde loon heeft als hij eerder heeft gedaan, zal hij goed worden gecompenseerd als hij meer dan 40 uur per week moet werken en verzekerd is van het minimumloon.
