De meeste staten stellen een tijdschema vast voor wanneer werkgevers die in de staat zaken doen, werknemers moeten betalen. Traditionele betaaldagen zijn wekelijks, tweewekelijks, halfmaandelijks of maandelijks; Werkgevers moeten werknemers meestal betalen voor alle lonen of salarissen die op een van deze betaaldagen verschuldigd zijn. De werkgever kan vaker betalen als hij dat wil, maar niet minder.
Regelmatige looncheque
Aangezien lonen en salarissen verschuldigd zijn tegen de vereiste minimum betaaldag, is het niet de bedoeling van een werkgever om het salaris van een werknemer in te houden of in te houden. Zolang de werknemer service verleent, moet de werkgever haar dienovereenkomstig betalen. Zelfs als de staat niet over een minimale betaaldag beschikt, vereist het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Loon en Uur, dat toeziet op de federale arbeidswetgeving, van de werkgevers dat ze de lonen of salarissen van de werknemers snel en accuraat betalen. Lonen omvatten reguliere salarissen, commissies, overuren, bonussen en in de meeste gevallen opgebouwde uitkeringsdagen volgens een vastgesteld bedrijfsbeleid, zoals vakantie, ziekte, vakantie en persoonlijke tijd.
Laatste looncheque
De federale wet verplicht werkgevers niet om werknemers hun definitieve salaris onmiddellijk na hun scheiding te geven, maar de werkgever moet nog steeds alle verschuldigde lonen of salarissen betalen binnen een redelijke termijn, zoals de volgende reguliere betaaldag. De meeste staten hebben de laatste loonstrook wetten, die het tijdschema en de manier bepalen waarop de laatste lonen van werknemers moeten worden betaald. De staat verbiedt werkgevers doorgaans om het laatste loon te weigeren. Om geschillen met de werknemer en sancties van de staat te voorkomen, moet de werkgever de laatste lonen of salarissen betalen op het vereiste tijdsbestek.
aftrek
Samen met verplichte inhoudingen, zoals federale inkomstenbelasting, Medicare belasting en sociale zekerheid belasting; en vrijwillige aftrekposten, zoals pensioen en gezondheidsuitkeringen, kan de staat een werkgever toestaan om andere aftrekken van het loon van een werknemer af te trekken. In Californië kan een werkgever bijvoorbeeld de betaling van een salarisvoordeel aftrekken van het reguliere salaris van de werknemer. Als het saldo echter meer bedraagt dan de termijnbetaling en de werknemer wordt beëindigd, kan de werkgever geen ballonkorting van het laatste salaris doen - hij kan slechts één periodieke aftrek van de aflossing doen. De staat staat de werkgever gewoonlijk toe om inhoudingen af te trekken van het laatste loon van de werknemer als ze er niet in slaagt onroerend goed dat aan haar is toevertrouwd, zoals gereedschap en uniformen, in te leveren.
overwegingen
Een werknemer kan een loonvordering indienen bij zijn nationale arbeidsdienst of een privé rechtszaak aanspannen als zijn werkgever zijn loon niet behoudt. De staat kan de werkgever bevelen de werknemer het loon terug te betalen, de schadevergoeding, gerechtskosten of kosten van advocaten en eventueel een boete wegens bedenktijd. De staat kan ook de werkgever boeten en gevangen zetten wegens het overtreden van de wet.
