Als eigenaar van een bedrijf kan het een uitdaging zijn om uit te zoeken hoe werknemers te compenseren. Sommige mensen zullen niet voor iets anders werken dan een vast salaris. Ze willen zich geen zorgen maken over de inconsistenties die samenhangen met een commissie-gebaseerde beloning. Uiteindelijk moet u de betalingsmethode bepalen die uw bedrijf het beste kan beheren en de voor- en nadelen van het aanbieden van een vast salaris afwegen.
Voordeel: Employee Security
Er zijn veel mensen die simpelweg liever werken met de relatieve veiligheid van een salarispositie. Ze willen precies weten hoeveel geld ze elke maand gaan verdienen en het gevoel hebben dat dat inkomen betrouwbaar is.
Nadeel: minder hongerige werknemers
Een werknemer die alleen werkt op salaris heeft weinig externe motivatie om verder te gaan dan dat. Bijvoorbeeld, een werknemer die hetzelfde bedrag gaat verdienen, of hij nu een koelkast of een 100 verkoopt, zal eerder zelfgenoegzaam worden.
Voordeel: straight-forward budgeting
Voor u als bedrijfseigenaar kunt u met het betalen van vaste salarissen precies weten hoeveel u elke maand in loonkosten gaat uitbetalen en dienovereenkomstig budgetteren. U kunt het budget jaarlijks aanpassen door te bepalen of het bedrijf voldoende is gegroeid om verdienstenverhogingen te bieden.
Nadeel: niet gebonden aan uw winst
Hoeveel u aan salarissen uitgeeft, heeft vaak weinig te maken met uw winst. Aan de andere kant, wanneer u commissie betaalt, betaalt u wanneer een werknemer iets doet waardoor uw bedrijf winst ziet. Elke keer dat een commissie wordt gecontroleerd, heb je de voldoening dat je weet dat het iets positiefs is.
