Een S-bedrijf is een type bedrijf met passieve belastingwetten waardoor de eigenaren de winst van het bedrijf als inkomsten kunnen claimen. Ambtenaren van het bedrijf die loonstrookjes ontvangen voor diensten vallen onder dezelfde federale regels voor belastingheffing als andere traditionele werknemers. Dit kan S-bedrijfsfunctionarissen toestaan om een werkloosheidsuitkering te ontvangen, afhankelijk van de manier waarop de officier opzegt.
S Corporation Officer Pay
Een S-onderneming moet betalingen voor diensten aan een bedrijfsfunctionaris als lonen beschouwen, volgens de belastingdienst. Dit betekent dat het bedrijf op passende wijze loonbelasting moet inhouden van de salarissen van de ambtenaar, inclusief federale inkomstenbelasting, staat inkomstenbelasting, Medicare en sociale zekerheid. Het bedrijf moet ook een bedrijfsfunctionaris verplichten IRS-formulier W-4 in te vullen om de juiste bronbelasting van de functionaris vast te stellen. Het feit dat een functionaris aandelen van de S-corporatie bezit, verandert niets aan de verplichting van het bedrijf om betalingen voor diensten als lonen te behandelen.
Werkloosheid
Elke staat behoudt zijn eigen criteria voor het in aanmerking komen voor werkloosheid, hoewel deze regels meestal moeten worden beëindigd buiten de schuld van de werknemer. Aangezien een S-bedrijfsfunctionaris een werknemer is, moet de functionaris, zolang de functionaris voldoet aan de wettelijke vereisten voor werkloosheidsuitkeringen, inclusief het verdienen van voldoende lonen en tijd dienend op de functie, in aanmerking komen voor werkloosheidscompensatie. Hoeveel de voormalige functionaris ontvangt, hangt af van de beloning bij het dienen bij de S-corporatie en de totale duur van de dienst. De S-onderneming is nog steeds vrij om het recht van de ambtenaar om uitkeringen te ontvangen aan te vechten door een beroep in te dienen bij de afdeling schadeloosstelling van de overheid.
Severance Pay Rules
Een vertrekkende S corporation officer kan ontslagvergoeding ontvangen als voorwaarde van het contract van de officier met het bedrijf. Deze vergoeding is een forfaitair bedrag of geplande betalingen die zijn bedoeld om een tussentijds inkomen te verschaffen aan de functionaris tijdens het zoeken naar een nieuwe baan. Sommige staten, waaronder Californië, beschouwen ontslagvergoeding niet als inkomen. Dit betekent dat het ontvangen van een ontslagvergoeding niet van invloed is op het vermogen van de officier om ook werkloosheidsuitkeringen te ontvangen. Andere staten, waaronder Pennsylvania, kunnen de subsidiabiliteit van een werkloosheidscompensatie voor een officier verminderen, afhankelijk van de omvang van het ontslagpakket van de officier.
Vrijwillig Positie verlaten
Het vrijwillig verlaten van een positie zonder dwang kwalificeert een werknemer, met inbegrip van een S-bedrijfsfunctionaris, meestal niet voor werkloosheidsuitkeringen. Een functionaris kan echter nog steeds in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering als het bedrijf verhuist naar een andere staat en de officier niet wenst te verhuizen. Een S-bedrijfsfunctionaris hoeft geen aandelen van het bedrijf te verkopen bij het verlaten van de functie, maar als de functionaris ervoor kiest om te verkopen, moet de handeling zorgvuldig worden uitgevoerd om te voorkomen dat de S-corporatiestatus van het bedrijf verloren gaat. S corporation's kunnen wettelijk niet meer dan 100 aandelenaandelen hebben en mogen geen andere bedrijven als aandeelhouders hebben.
