Human Resources (HR) management bestrijkt een breed scala aan fundamentele bedrijfsconcepten, waaronder werving, compensatie en promotie, evenals specifieke belastingaangelegenheden en juridische overwegingen. Human Resources Management is een gespecialiseerd carrièrepad dat verschillende kansen op werk biedt, maar het is ook belangrijk voor niet-HR-personeel om HR-management te bestuderen. Het bestuderen van HR-management kan u een beter begrip geven van het arbeidsproces en de problemen waarmee HR-managers worden geconfronteerd.
ondernemers
Eigenaren van kleine bedrijven beginnen vaak met weinig meer dan een droom en een sterk verlangen om te slagen. Ondernemers leren hoe ze gaan en gebruiken vaak een hbo-opleiding als springplank om hun ondernemersdromen te lanceren. Bij het opbouwen van een bedrijf moeten ondernemers echter elke dag geconfronteerd worden met een groot aantal problemen in het personeelsbeheer. Ze moeten een kernteam van medewerkers rekruteren en opleiden, hun bedrijf oprichten om arbeidsgerelateerde belastingen te betalen en onder andere een uitgebreide bedrijfscultuur opzetten. Het bestuderen van HR-management kan nieuwe bedrijfseigenaren voorbereiden om HR-gerelateerde uitdagingen het hoofd te bieden.
werknemers
Bij human resources gaat het om de relatie van een werkgever met zijn werknemers. Het is belangrijk voor werknemers om het HR-management te bestuderen en te begrijpen om een beter begrip te krijgen van waarom managers de beslissingen nemen die zij nemen en de acties die zij nemen te nemen. Bovendien kan het bestuderen van human resources management sollicitanten helpen om aantrekkelijker te worden voor recruiters door precies te weten waarnaar recruiters op zoek zijn. Ten slotte kunnen werknemers inzicht krijgen in het beleid van hun werkgever voor loonsverhogingen en promoties, waardoor ze een voordeel krijgen ten opzichte van concurrenten voor hogere posities.
supervisors
Het bestuderen van HR-management is belangrijk voor alle supervisors - niet alleen voor HR-managers. Van frontlinieploegbegeleiders tot CEO's, kan elke medewerker die toezicht houdt op anderen profiteren van het leren van de vaardigheden van effectief HR-management. Door HR-management te bestuderen, kunnen leidinggevenden conflicten bemiddelen, ze effectievere motivators maken en hun emotionele intelligentie op het werk verbeteren. Ontwikkeling van werknemers moet de taak zijn van elke manager en het bestuderen van HR-management kan supervisors trainen om leer- en groeimogelijkheden voor hun ondergeschikten te bieden.
leiders
Niet alle leiders zijn bedrijfsmanagers. Leiders zijn te vinden om elke hoek, van lokale sportorganisaties tot non-profitorganisaties en openbare scholen. Non-profit en informele leiders kunnen vooral profiteren van het studeren, oefenen en beheersen van de interpersoonlijke componenten van HR-management, zoals motivatie, voorbeeldfunctie en conflictbemiddeling. Dit is vooral belangrijk omdat onbetaalde leden van een groep veel minder terughoudend kunnen zijn in het uiten van hun zorgen en het nemen van tegenstrijdige beslissingen op zich.
