Ontwikkeling van medewerkers verwijst naar de stappen die binnen een bedrijf worden genomen om de professionele en persoonlijke groei van elke medewerker te stimuleren. Medewerkers binnen organisaties die werknemersontwikkeling bieden voelen zich gewaardeerd door hun werkgever en produceren grotere hoeveelheden kwaliteitswerk. Door de werknemers zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen, profiteert de organisatie van deze groei.
De ontwikkeling van medewerkers
Werknemers vormen een persoon die door het bedrijf wordt ingehuurd en voor het welzijn van het bedrijf werkt. Een bedrijf is afhankelijk van zijn werknemers om het bedrijf draaiende te houden en zal op zijn beurt de prestaties van werknemers dienovereenkomstig compenseren om de motivatie, het moreel en de werkkwaliteit te verbeteren. Als onderdeel van het werknemerscompensatiepakket bieden veel bedrijven ontwikkelingsmogelijkheden aan werknemers. Sommige ontwikkelingskansen voor medewerkers zijn vereist, zoals het leren van een nieuw computersysteem. Anderen zijn optioneel, zoals deelnemen aan een fitnessclub voor werknemers. Ontwikkeling van medewerkers omvat professionele, persoonlijke en organisatorische ontwikkeling.
Professionele ontwikkeling
Professionele ontwikkelingssessies verbeteren de vaardigheden en capaciteiten van de organisatie. Professionele ontwikkelingskansen omvatten trainingssessies om het vermogen van de werknemer om productief te werken op het werk te verhogen, het bijwonen van lokale vergaderingen van professionele organisaties, deelnemen aan interne trainingssessies of het nastreven van een hogere graad. Elk van deze trainingsmogelijkheden verhoogt de professionele kennis van de werknemer en het vermogen om deze kennis toe te passen op het werk. Sommige medewerkers hebben professionele certificeringen en vereisen professionele ontwikkelingssessies om hun certificeringen te behouden.
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkelingssessies bieden de werknemer een extra voordeel. Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden zijn gezondheids- en fitnessonderwijs, persoonlijke financiële cursussen of stress-reliëftechnieken. Deze kansen verbeteren niet direct de werkprestaties van de werknemer; Het perspectief van een medewerker op dagelijkse taken kan echter worden verbeterd en zijn houding kan worden verjongd. Medewerkers die deelnemen aan persoonlijke ontwikkelingskansen, erkennen dat deze mogelijkheid hen ten goede komt en krijgen een hernieuwde motivatie voordat ze terugkeren naar hun bureau. Bedrijven bieden vaak persoonlijke ontwikkelingssessies tijdens een lunchpauze of na een werkdag.
Organisatieontwikkeling
Organisatorische ontwikkelsessies komen het hele bedrijf ten goede. Deze omvatten het maken van een bedrijfsmissie, strategische planning of vereiste juridische training voor werknemers. De missie van het bedrijf documenteert de richting waarin het bedrijf wil doorgaan en wat het bedrijf belangrijk vindt. Strategische planning omvat beslissingen van het senior management die de toekomstige acties van het bedrijf dicteren. Juridische training omvat verplichte trainingssessies voor alle medewerkers.
