Het testen van geneesmiddelen op de werkplek is een standaardprocedure voor veel werkgevers. In het algemeen, zolang u een vrijgave hebt ondertekend die een potentiële werkgever autoriseert om een achtergrondcontrole uit te voeren, kunnen eerdere werkgevers in het kader van een referentiecontrolediscussie alle informatie over testgegevens uit het verleden openbaar maken zolang hun informatie klopt.
Eerdere referenties van werkgevers
Potentiële werkgevers nemen vaak contact op met voormalige werkgevers van een sollicitant om informatie te verifiëren, zoals de tewerkstellingsdatums en functietitel van de persoon. Een populaire misvatting is dat werkgevers in het verleden niet meer mogen praten over dergelijke vragen. Werkgevers in het verleden zijn in feite vrij om informatie over een vorige werknemer te verstrekken, zolang de informatie eerlijk, werkgerelateerd en nauwkeurig is. Dit betekent dat een werkgever de testresultaten van een test voor een voormalige werknemer kan bespreken.
Department of Transportation (DOT)
Als u eerder als DOT-gereguleerde werknemer had gewerkt, wat betekent dat u zich moest onderwerpen aan willekeurige drugs- of alcoholtests, kan een potentiële werkgever, als onderdeel van zijn achtergrondcontrole, uw eerdere testresultaten bevestigen met DOT. Informatie omvat positieve en negatieve resultaten, evenals eventuele weigeringen om een test af te leggen. Bovendien moeten de meeste industrieën die door de DOT-richtlijnen voor drug- en alcoholtests worden gereguleerd, de gegevens van de eerdere drugstests van de werkgever beschikbaar houden gedurende drie jaar.
Drugsvrije werkplekken
Er zijn werkgevers die werken met federale contracten en onderworpen zijn aan verplichte regels voor een drugsvrije werkplek. Deze regels zijn van toepassing op werkgevers die zaken doen met de regering van de Verenigde Staten en contracten hebben die een vastgesteld minimumbedrag in dollars overschrijden. Als u van toepassing bent op een dergelijk bedrijf en een vrijgave ondertekent voor een achtergrondcontrole, verwacht dan dat eerdere werkgevers zullen worden gevraagd om informatie over uw drugstest over u te onthullen.
Bekendmakingsbeleid
Sommige bedrijven hebben ervoor gekozen om een beleid te implementeren om ofwel niet te reageren op referentieverzoeken, ofwel om reacties op een reeks vragen te beperken, meestal de datum van indiensttreding van een vorige werknemer, functietitel en soms salaris. Veel werkgevers zijn bezorgd dat als ze aanvullende informatie verstrekken, ze mogelijk worden aangeklaagd voor smaad. Vanwege deze bezorgdheid bieden sommige grotere werkgevers alleen referenties aan via een telefoondienst, met een geautomatiseerde stem die alleen werkdatums en functietitels bevestigt.
