Bedrijfsplanning vereist dat kosten worden doorvertaald naar vaste en variabele kosten. Vaste kosten zijn consistent in een bepaalde periode. Variabele kosten fluctueren afhankelijk van de hoeveelheid geproduceerde output. Als u een werknemer een salaris betaalt dat niet afhankelijk is van de gewerkte uren, zijn dat vaste kosten. Andere soorten compensatie, zoals stukwerk of commissies, zijn variabel.
Tips
-
Jaarlijkse salarissen zijn vaste kosten, maar andere soorten vergoedingen, zoals commissies of overwerk, zijn variabele kosten.
Vaste versus variabele
Het verschil tussen vaste en variabele kosten is essentieel om te weten voor de toekomst van uw bedrijf. Variabele kosten zijn afhankelijk van de productiviteit van uw bedrijf. De hoeveelheid grondstoffen en voorraad die u koopt en de kosten voor verzending en levering zijn allemaal variabel. Hoe meer vraag naar uw producten, hoe meer de kosten stijgen. Vaste kosten omvatten huur, nutsvoorzieningen, betalingen op leningen, afschrijvingen en advertenties. U kunt een vaste prijs wijzigen - bijvoorbeeld naar een lagere huurwaarde - maar de kosten fluctueren niet. Zelfs als de economie krimpt en uw verkopen dalen tot nul, verdwijnen de vaste kosten niet.
Vaste en variabele loonlijst
Alle werknemers die werken aan salaris tellen als vaste kosten. Ze verdienen hetzelfde bedrag, ongeacht hoe het met uw bedrijf gaat. Medewerkers die per uur werken en waarvan de uren veranderen volgens de bedrijfsbehoeften, zijn een variabele uitgave. Stukloonarbeid, waarbij betalen is gebaseerd op het aantal gemaakte items, is variabel, net als verkoopcommissies. Als u een minimumaantal werknemers moet hebben om het verkoopkantoor of de productielijn te laten draaien, kan hun loon een vaste prijs zijn. Als u iemand een combinatie van vast salaris plus commissie betaalt, vertegenwoordigen deze zowel vaste als variabele kosten.
De kennis gebruiken
Wanneer u uw bedrijf uitbreidt, moet u naar de variabele kosten kijken. Als u bijvoorbeeld van plan bent om uw lunchrestaurant te laten groeien met de avonddienst, moet u 's nachts meer geld uitgeven aan het personeel in het restaurant. Als u uw productielijn uitbreidt, moet u mogelijk fabrieksmedewerkers toevoegen. Wanneer u personeelsniveaus instelt, berekent u hoeveel meer werkuren u moet betalen, en geeft u vervolgens aan hoeveel u moet verdienen om te kunnen doorbreken. Stel dat je denkt dat je niet genoeg eterklanten krijgt om te betalen voor het bedienend personeel, koks en bussers die je nodig hebt. U kunt personeel beknibbelen, adverteren om mensen binnen te brengen of prijzen verhogen tijdens het avondeten.
Vaste kosten zijn minder van belang bij de planning. U betaalt hetzelfde bedrag voor nutsbedrijven wanneer uw bedrijf open is, ongeacht hoe druk u bent. Evenzo, als uw fabrieksmanager salaris heeft, blijven de kosten om hem in dienst te nemen hetzelfde, ook als u de productie uitbreidt.
