Alle organisaties moeten bepaalde uitgaven betalen om in het bedrijf te blijven, ongeacht hoeveel verkopen ze maken. Voorbeelden van zogenaamde vaste uitgaven zijn huur, elektriciteit en onroerendgoedbelasting. Andere kosten zijn variabel, wat betekent dat ze omhoog of omlaag gaan met het volume van de verkoop of productie. Arbeid kan een vaste of variabele kost zijn, afhankelijk van hoe u uw werknemers betaalt.
Salaried Labour is een vaste prijs
Een vaste prijs is er één die elke maand hetzelfde blijft, ongeacht hoeveel u verkoopt. Voorbeelden hiervan zijn uw huur, nutsvoorzieningen, boekhoudkundige kosten en jaarlijkse salarissen van het personeel. Salarissen worden geclassificeerd als vaste kosten wanneer ze niet variëren met het aantal uren dat een persoon werkt, of met de uitvoer die van uw productielijn rolt. Dus, een full-time betaalde manager die $ 40.000 per jaar verdient, moet nog steeds worden beheerd en heeft contractueel recht op zijn salaris van $ 40.000, ongeacht het aantal widgets dat je fabriceert. Het bedrag is vastgesteld.
Commissies zijn variabele kosten
Een variabele kosten is er een die afhankelijk van productieniveaus omhoog of omlaag gaat. Verpakking en verzending zijn goede voorbeelden van variabele kosten - deze kosten gaan duidelijk omhoog wanneer u meer goederen verkoopt en omlaag wanneer de bestellingen binnenkomen. In termen van uw loonlijst, als u een werknemer betaalt op basis van productie, dan is de loonstrook zal een variabele kosten zijn. Neem het voorbeeld van een verkoopmedewerker die een commissie van 10 procent krijgt op basis van de hoeveelheid product die ze verkoopt. Als ze $ 100.000 aan verkopen verdient, zal haar salaris $ 10.000 bedragen. Als ze geen omzet maakt, is haar commissie $ 0. Het bedrag varieert afhankelijk van het verkoopvolume. Het is een variabele kost.
Uurloon kan vast zijn of variabele kosten
Uurloonarbeid kan afhankelijk van de omstandigheden vast of variabel zijn. Als aan de werknemer een uurloon wordt betaald maar contractueel een vast aantal uren per week wordt gegarandeerd en het vaste aantal uren ongeacht zijn werkelijke werkuren wordt betaald, dan is de werknemer in feite een pseudo-loontrekkende werknemer. De arbeidskosten worden beschouwd als vaste kosten. Wanneer u alleen betaalt voor het aantal gewerkte uren op basis van behoefte - wat meestal het geval is bij het inhuren van tijdelijke of contractarbeiders of stukwerkers - wordt dit als een variabele kost beschouwd. Het gaat omhoog of omlaag met de productie.
Gemengde of semi-variabele uitgaven
Arbeid moet een vaste kostenpost zijn of variabele kosten - het kan niet beide zijn. Er kunnen echter vaste en variabele componenten van een loonsom bestaan. Stel dat u bijvoorbeeld uw verkoopmedewerker een basissalaris (vaste kosten) betaalt met een aanvullende commissie op basis van het aantal behaalde verkopen (variabele kosten). U hebt nu een semi-variabele of gemengde uitgave met zowel vaste als variabele elementen. Elke werknemer die een basissalaris plus overwerk verdient, valt in deze categorie. Dat komt omdat uw overwerkrekening toeneemt in overeenstemming met het volume van het werk dat uw werknemer produceert.
Hoe te beslissen of een arbeidskosten vast of variabel is
Een goede vuistregel voor het bepalen of een arbeidskosten variabel of vast zijn, is door te vragen of u de kosten zou moeten maken als de bedrijfsactiviteiten voor die dag worden gesloten. Arbeidskosten die zouden moeten worden betaald, zoals managementsalarissen, zijn vaste kosten. Arbeidskosten die niet behoeven te worden betaald, zoals provisies, stukwerkers, uurtarieven en overuren, zijn variabele kosten. Het maximaliseren van variabele arbeidskosten en het minimaliseren van vaste arbeidskosten is een manier om de overheadkosten te verlagen en winstgevend te blijven tijdens perioden van slow-selling.
