Diversiteit op de werkplek verwijst naar een bedrijfslocatie met mannelijke en vrouwelijke werknemers uit meerdere rassen, etnische groepen, leeftijdsgroepen, seksuele geaardheid en religieuze voorkeuren. Een dergelijk bedrijf kan ook werknemers omvatten die veteranen zijn of een handicap hebben. Kenmerken van diversiteit op de werkplek zijn het inzetten van mensen met verschillende achtergronden in alle afdelingen en beloningsniveaus - van front-end klantenservice en verkopers tot C-level officers.
Geschiedenis
Diversiteit op de werkplek werd in de Verenigde Staten voor het eerst aangemoedigd door het aannemen van de Equal Pay Act in 1963. Deze wet vereiste gelijke beloning voor mannen en vrouwen die hetzelfde werk deden. De Civil Rights Act van 1964 verbood discriminatie op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst. Dit omvatte het nemen van beslissingen voor het aannemen of ontslaan op basis van deze achtergronden. Tot dusverre is seksuele geaardheid niet een van de federaal beschermde categorieën onder gelijke rechtenwetten.Bedrijven kunnen echter rekening houden met seksuele geaardheid bij het omarmen van diversiteit op de werkplek.
Voordelen
Diversiteit heeft meerdere voordelen op de werkplek. Een van de belangrijkste principes van diversiteit zegt dat een bedrijf met verschillende werknemers een beter begrip heeft van de wereldwijde markt.
Volgens DiversityWorking.com hebben werkgevers gemeld dat hun diverse organisaties profiteren van een verscheidenheid aan standpunten, hogere productiviteit en winst als gevolg van bedrijfsculturen die werknemers aanmoedigen om naar hun beste vermogen te presteren.
Werkgevers kunnen ook directe voordelen van diversiteit op de werkplek herkennen. Klanten die verschillende talen spreken of uit het buitenland komen, hebben mogelijk de klantenservice in hun eigen taal nodig. In sectoren zoals marketing en reclame is weten wat consumenten met verschillende achtergronden willen, cruciaal voor succes.
Uitdagingen
Miscommunicatie en onbegrip moeten gebeuren op verschillende werkplekken. Het hebben van een diversiteitsbeleid en het gebruiken van teambuildingoefeningen kan medewerkers helpen om te leren communiceren en elkaar te respecteren. Diversiteitstraining moet worden geïmplementeerd van de top tot de onderkant van de bedrijfshiërarchie. Medewerkers zijn eerder geneigd om beleid eerlijk te beschouwen als dat beleid op het niveau van de manager stevig kan worden vastgesteld. Het hebben van zero tolerance voor intimidatie en discriminatie kan bedrijven helpen dure rechtszaken te vermijden.
Actiestappen
Beoordeel eerst de diversiteit van uw bedrijf op alle afdelingen. Het kan helpen objectiviteit om een externe consultant in te huren om een diversiteitsbeoordeling uit te voeren. Documenteer welke dingen u wilt wijzigen en maak vervolgens een plan om uw bedrijf te diversifiëren. Stel redelijke doelen voor uw bedrijf; misschien wil je elk kwartaal of elk jaar opnieuw het beleid van diversiteit van je bedrijf bekijken. Houd rekening met het verschil tussen het nastreven van diversiteit op de werkplek en positieve actie. Positieve actie, het proces van het beschouwen van de raciale achtergrond van een persoon tijdens het sollicitatieproces, is bij de rechtbank aangevochten. Het Supreme Court heeft over het algemeen fronsen op de werkplek quota's. Werkgevers moeten voorzichtig zijn om "omgekeerde discriminatie" tijdens het personeelsbeleid te vermijden. Het nastreven van diversiteit op de werkplek is bijvoorbeeld niet hetzelfde als posities hebben die alleen toegankelijk zijn voor vrouwen of mensen van kleur; dit is illegaal.
misvattingen
Een veel voorkomende misvatting over diversiteit op de werkplek is dat het voldoende is om slechts een of twee werknemers met een minderheidsachtergrond te hebben. Diversiteit op de werkplek zou eigenlijk een belangrijk deel van het personeelsbestand van een bedrijf moeten zijn, op alle afdelingen. Als uw bedrijf bijvoorbeeld geen minderheden op C-niveau heeft, houdt uw bedrijf geen rekening met diversiteit. Een andere misvatting is dat diversiteit op de werkplek alleen draait om ras. Diversiteit op de werkvloer is veel meer dan alleen maar een groep van raciaal gemengde werknemers hebben; alle leeftijdsgroepen, onderwijs, sociaaleconomische achtergronden en religies moeten vertegenwoordigd zijn.
