Minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever een werknemer moet betalen en wordt op uurbasis vastgelegd. Minimumlonen worden vastgesteld door de overheidswetgeving in de Verenigde Staten (VS), zodat werkgevers de werknemers niet manipuleren en het helpt bij het handhaven van een evenwicht in de samenleving. Jerold Waltman schrijft in zijn boek 'Minimumloonbeleid in Groot-Brittannië en de Verenigde Staten': 'Het minimumloon in de VS is nauw verbonden met maatschappelijk welzijn.' Het federale minimumloon in de Verenigde Staten wordt vastgesteld door en gereguleerd door de Fair Labor Standards Act (FLSA) van 1938.
Standaard minimumloon
Het standaard minimumloon volgens FLSA is $ 7,25 per uur vanaf 2009. Volgens de FLSA is niet elke staat verplicht om hetzelfde minimumloon te hanteren als de economische en sociale demografie tussen staten varieert. Het minimumloon voor een staat is afhankelijk van meerdere factoren, waaronder het aantal studenten, jonge werknemers, werknemers die fooi verdienen en overuren betalen. Als het minimumloon varieert in vergelijking met het federale loon, is het hoogste minimum van toepassing. David Neumark en William Wascher, in hun boek "Minimumlonen," staat, "het federale minimumloon is nu al zeventig jaar van kracht en de wettelijke minimumloonwetgeving bestaat al bijna een eeuw in enige vorm."
verkiesbaarheid
Iedereen in de Verenigde Staten komt niet in aanmerking voor het minimumloon. Het minimumloon is van toepassing op werknemers van ondernemingen die in een bepaald jaar een opbrengst van $ 500.000 hebben. Medewerkers van kleinere bedrijven komen in aanmerking voor een minimumloon als ze zich bezighouden met interstatelijke handel of bij de productie van handelsgoederen. Bovendien geldt het minimumloon ook voor werknemers van federale, staats- of lokale overheidsinstellingen, ziekenhuizen en scholen. Onder FLSA komen de uitvoerende, administratieve en externe verkoopmedewerkers niet in aanmerking voor het minimumloon en overuren. Ze worden "op basis van een salaris" vergoed, afhankelijk van hun contract.
Geen genderdiscriminatie en binnenlandse diensten
Volgens FLSA mag er geen sprake zijn van seksediscriminatie en moet de werkgever hetzelfde loon betalen als de werknemers voor vergelijkbare uren werken, gelijkwaardige vaardigheden hebben en een vergelijkbare verantwoordelijkheid op zich nemen. Werknemers die huishoudelijke diensten verrichten, moeten ook op gelijke voet worden betaald en niet minder dan het minimumloon.
Medewerkers minder dan twintig jaar oud
Mary Gregory, Wiemer Salverda en Stephen Bazen, schrijven in hun boek 'Ongelijkheden op de arbeidsmarkt: problemen en beleid van laagbetaalde banen in internationaal perspectief': 'Een tien procent verhoging van het minimumloon vermindert de tewerkstelling van tieners tussen één en drie procent lager dan wat het anders zou zijn geweest. "Werknemers jonger dan twintig jaar mogen niet minder dan $ 4,25 per uur worden betaald tijdens de eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen. Geen enkele werkgever kan actie ondernemen om werknemers te verplaatsen, inclusief gedeeltelijke verplaatsingen zoals vermindering van uren, lonen of arbeidsvoorwaarden.
