In veel domeinen is netwerken het nieuwe buzzword. Managers en bedrijfsadviseurs die te gek zijn op dit idee, kunnen beginnen te beweren dat netwerken de oplossing is voor alle kwalen als het gaat om zakelijke en werknemersrelaties. Jammer genoeg heeft netwerken, naast de vele voordelen, enkele nadelen die moeten worden aangepakt om een positieve in plaats van een negatieve invloed op de werkplek te blijven.
Verspilde middelen
Niet alle netwerken leiden tot succesvolle zakelijke relaties. Voor elk netwerkcontact dat zich ontwikkelt tot een transactie die voor beide partijen voordelig is, zijn er veel andere die nergens toe leiden. Daarom moeten de middelen die worden gebruikt bij het netwerken, inclusief management- en personeelsuren, computerapparatuur en telefoonrekeningen, in hun totaliteit in aanmerking worden genomen bij het bepalen van de nettowaarde van netwerken. Discriminatie bij het bepalen welke contacten de moeite waard zijn, kan het percentage verspilde middelen dat betrokken is bij netwerkactiviteiten aanzienlijk verminderen.
Competitie voor werknemers
Hoewel de meeste bedrijven baat kunnen hebben bij nauwe relaties met andere bedrijven, zijn deze interacties niet altijd puur nuttig. Als u personen in dienst hebt die niet tevreden zijn met uw arbeidsomstandigheden, beloning of andere elementen van uw werkplek, kunnen ze worden weggelokt door uw concurrenten. Hoe meer netwerken er zijn tussen bedrijfseigenaren en hun werknemers, hoe meer kans er is voor dit soort inter-corporate werknemerspiraterij. Dit wil niet zeggen dat het afsluiten van relaties met andere bedrijven wenselijk of zelfs mogelijk is, maar dat zowel de voordelen als de potentiële nadelen in gedachten moeten worden gehouden.
Verspilde tijd
In de zakenwereld is tijd inderdaad geld. Het cultiveren van netwerkcontacten binnen uw eigen bedrijf en in de hele bedrijfswereld vergt veel tijd, vooral als het gaat om persoonlijke relaties, sociale contacten en de ontwikkeling van interpersoonlijk vertrouwen. In tegenstelling tot de wereld buiten het bedrijfsleven, moeten al deze dingen worden afgewogen tegen hun winstgevendheid en nut voor het succes van het bedrijf. In veel gevallen wordt netwerken getransformeerd in loutere socialisatie en uiteindelijk doet het weinig om de zakelijke doelstellingen van het management of de werkzekerheid van werknemers te bevorderen.
Sociale netwerken en werknemers
Sociale netwerksites zijn een dominante factor geworden op internet. Voor managers van werkplekken waar werknemers toegang hebben tot internet, kan dit een potentieel probleem worden. Met name in gevallen waarin werknemers ongemotiveerd zijn en geen toewijding hebben voor het werk dat zij voor het bedrijf doen, kunnen persoonlijke netwerkdoelen voorrang hebben boven werkverantwoordelijkheden. Helaas is er geen eenvoudige oplossing voor dit probleem, omdat internet zo centraal is gaan staan in bedrijfsactiviteiten en een bedrijf kreupel zou zijn als het de online toegang van zijn werknemers zou ontzeggen.
