Voor veel bedrijven is globalisering het vrije marktsysteem van de Verenigde Staten dat wordt toegepast op de hele wereld. Informatietechnologie en snellere distributiemethoden hebben de wereldhandel eenvoudiger dan ooit gemaakt. Deze vrijere handelsstroom had veel voordelen en nadelen, vooral voor de human resources-functie van bedrijven. HR-afdelingen zijn belast met het aannemen, trainen en zorgen voor de ontwikkeling van het personeel. Deze taken worden complexer naarmate bedrijven afdelingen naar het buitenland verplaatsen of het bedrijf herdefiniëren als zijnde actief in de wereldeconomie.
Sociaal onrecht
Veel landen hebben lagere minimumlonen, verschillende arbeidsnormen en onbekende (of niet-bestaande) arbeidsveiligheidsvoorschriften. Deze factoren maken het produceren en exploiteren van een bedrijf in deze landen goedkoper dan het runnen van bedrijven in de Verenigde Staten of andere, meer geïndustrialiseerde landen. Veel mensen denken dat de praktijk van outsourcing voor goedkopere arbeid uitbuitend is en de kloof tussen 's werelds rijken en de armen in de wereld vergroot. HR-medewerkers kunnen sociale onrechtvaardigheid bestrijden door te streven naar meer verantwoordelijkheid binnen hun bedrijven. Een bedrijf hoeft niet te werken met lagere arbeidsnormen, gewoon omdat het opereert in een land dat sociaal onrecht toelaat.
Sociale openheid
Human Resource Managers in geglobaliseerde bedrijven moeten navigeren naar de verschillende sociale normen die inherent zijn aan het combineren van de inspanningen van werknemers uit verschillende landen. Het proces is vergelijkbaar met de HR-praktijk van multiculturalisme, maar gericht op de specifieke culturen die betrokken zijn bij de huidige globaliseringsinspanning. Financiële samenwerking leidt vaak tot politieke samenwerking tussen landen die traditionele minachting voor elkaar hebben. De sleutel is sociale openheid die positieve interactie op de werkplek bevordert en een omgeving creëert van cultureel begrip.
Nieuwe bedrijfsprocessen leren
Globalisering biedt HR-personeel de kans om te ervaren en te absorberen hoe andere bedrijven uit andere culturen HR-functies en andere bedrijfsprocessen uitvoeren. HR-managers die de tijd nemen om te leren hoe een andere cultuur zaken doet, kunnen dat vergelijken met het proces van hun eigen bedrijf om productievere of efficiëntere technieken te kiezen. Door toegang te hebben tot verschillende bedrijfsbenaderingen kunnen HR-professionals kiezen uit de beste ideeën en methoden ter wereld.
Amerikaanse banen verliezen
Het verlies van banen in de Verenigde Staten naar overzeese markten is een van de meest gepubliceerde valkuilen van de globalisering. Veel bedrijven verplaatsen delen van het bedrijf naar andere landen vanwege marktuitbreiding of omdat het goedkoper is om in het andere land te opereren. Dit is positief voor het land waar het bedrijf naar toe gaat, maar het leidt wel tot een vermindering van de werkzekerheid voor veel Amerikanen. HR-professionals moeten het moreel verhogen voor werknemers die zich zorgen maken over hun positie, vooral na een golf van ontslagen die verband houden met buitenlandse expansie.
