Unidirectionele kleine ondernemingen die getalenteerde en gemotiveerde werknemers rekruteren, bieden uitgebreide compensatie- en voordelenpakketten die werknemers een competitieve vergoeding voor hun werk en extra voordelen voor de werknemers en hun gezinnen bieden. Hoewel de compensatie elke gegarandeerde en prestatiegebonden vergoeding omvat die het bedrijf biedt voor dagelijks werk, voegen voordelen extra waarde toe voor werknemers in de vorm van geldelijke of niet-geldelijke voordelen, zegt Missouri State University. Juridisch gezien moeten kleine bedrijven werknemers bepaalde voordelen bieden die betrekking hebben op werkloosheid en arbeidsongeschiktheid door werkgerelateerde incidenten. Het aanbieden van een verscheidenheid aan optionele voordelen kan echter ook helpen getalenteerde werknemers aan te trekken en te behouden, medewerkers vasthouden aan zakelijke doelen te houden, het moreel van werknemers te verbeteren en het bedrijf te laten opvallen door concurrenten.
Tips
-
Medewerkerscompensatie is het geld dat bedrijven betalen voor het werk van werknemers - inclusief eventuele extra tips, bonussen en commissies - en voordelen omvatten extra voordelen zoals ziektekostenverzekering, terugbetaling voor collegegeld, pensioenregelingen en betaalde vrije uren.
Compensatie en voordelen overzicht
De beloningen en voordelen van een werknemer bestaan uit zowel het geld dat ze verdienen voor het uitvoeren van hun reguliere werk als tot extra geldelijke en niet-monetaire voordelen die hun verdiende inkomsten overtreffen. De definitie van compensatie omvat het gegarandeerde salaris van de werknemer of het uurloon, eventuele stimuleringspremies voor overwerk en vakantiedagen, verdiende bonussen en commissies en tips voor verkoop en service. De beloning van een werknemer varieert ook op basis van functie, opleidingsniveau, ervaring en verantwoordelijkheid. Voordelen zijn wat werknemers ontvangen buiten hun standaard compensatie. Voorbeelden zijn zowel materiële voordelen zoals dekking voor verschillende verzekerings- en pensioenplanopties als immateriële voordelen zoals flexibele werkopties en wellness-programma's.
Verplichte Employee Benefits
Afhankelijk van hun locatie en aantal werknemers moeten kleine bedrijven hun werknemers specifieke voordelen bieden voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, werknemerscompensatie en onbetaald verlof en baanbescherming voor familie- en medische problemen volgens de Amerikaanse Small Business Association. Zowel werkgevers als werknemers in staten zoals Californië, Hawaï en Rhode Island betalen belastingen voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die een deel van het loon van een werknemer dekken als ze fysiek niet in staat zijn om te werken. Alle bedrijven moeten elke werknemer werkloosheidsverzekering en werknemerscompensatie aanbieden voor werkgerelateerde incidenten, ongeacht hun werkuren, terwijl kleine bedrijven met minstens 50 werknemers in aanmerking komende werknemers een jaarlijks onbetaald verlof van 12 weken moeten geven om te voldoen aan het Gezins Medisch Verlof Handelen. Ook moeten werkgevers in het kleinbedrijf bijdragen aan de pensionering van hun werknemers door de helft van hun Belasting op Medicare en Sociale Zekerheid te betalen.
Betaalde time-off en 401 (k)
Een van de meest voorkomende niet-verplichte voordelen die kleine bedrijven bieden, is betaald verlof voor vakantie, ziekte en vakanties. Deze betaalde tijd is meestal gebaseerd op de werkstatus van de werknemer, zijn functie en zijn gewerkte uren. Werkgevers geven werknemers vaak ook toegang tot pensioenregelingen zoals 401 (k) -plannen en verschillende Individual Retirement Account (IRA) -opties. Kleine bedrijven kunnen een percentage kiezen dat overeenkomt met de bijdragen van werknemers aan 401 (k) -plannen tot een jaarlijks gemaximeerd bedrag volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid. Bovendien kunnen werknemers via hun werkgever een aantal belastingvoordelen ontvangen voor hun bijdrage aan een IRA-account.
Gezondheids- en gezondheidsvoordelen
Hoewel dit niet verplicht is, bieden werkgevers in kleine bedrijven vaak ziektekostenverzekeringsplannen aan, en kleine bedrijven met minstens 50 werknemers worden geconfronteerd met een belastingboete omdat ze dit niet doen in het kader van de Affordable Care Act. Aanvullende verzekeringen voor visie en tandartsverzekering, samen met de plannen voor gezondheidsbesparing helpen werknemers hun kosten voor preventieve zorg en behandelingen te verlagen. Levensverzekeringsplannen kunnen de familie van werknemers zekerheid bieden bij overlijden. Andere voordelen voor de gezondheid die werknemers kunnen ontvangen zijn sportschoollidmaatschappen, bedrijfswellnessprogramma's en recreatieve activiteiten om werknemers actief te krijgen.
Andere voordelen die werkgevers kunnen bieden
Kleine bedrijven kunnen aanvullende vergoedingen en voordelen opnemen om werknemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en zich bevoegd te voelen in hun werk. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld toegang krijgen tot trainingsprogramma's of mentorschap om van meer ervaren professionals te leren en zichzelf voor te bereiden op promoties. Bedrijven kunnen ook flexibele werkopties aanbieden, zoals thuiswerken en flexibele werkschema's of zelfs ter plaatse kinderopvang bieden om werknemers met gezinnen te helpen. Lumen Learning zegt dat andere voordelen kunnen zijn: gratis lunches aanbieden, werknemers wegbrengen voor sociale evenementen en werknemers een vergoeding bieden om apparatuur te kopen die ze willen, zoals een nieuwe computer of tablet.
