Wanneer de werklast groter wordt en u niet over voldoende werknemers beschikt om het werk af te handelen, zijn overuren mogelijk onvermijdelijk. De meeste werknemers in de publieke en private sector komen in aanmerking voor overwerkvergoeding als ze meer dan 40 uur werken in een periode van een week. Als u uw werknemers extra uren moet laten werken, vraag dan een medewerker om overuren te maken. Omdat werknemers overuren verdienen voor deze uren, zijn velen bereid om uren in te zetten.
Leg de situatie aan uw werknemer uit. Als u een tekort aan personeel hebt, licht dan de vacante posities toe en uw plan om de vacatures te vullen met gekwalificeerd personeel. Als seizoenswerk de werkdruk verhoogt, leg dan uit dat het drukke seizoen meer uren vereist. Geef details over hoe lang de overwerksituatie kan voortduren en over uw plannen om de situatie zo effectief mogelijk te regelen.
Vraag uw werknemer of hij bereid is om een bepaald aantal overuren te werken. Vraag om een dagelijkse of wekelijkse hoeveelheid overwerk, waarbij u realistisch bent hoeveel extra werktijd u van de werknemer nodig heeft.
Verzeker uw werknemer ervan dat u de Fair Labor Standards Act zult naleven en overwerk betaalt voor de overwerkuren, op voorwaarde dat de werknemer in aanmerking komt voor overwerk.
Vertel uw werknemer dat u van plan bent om zoveel overuren in te dienen als u aan haar vraagt. Wanneer uw medewerker ziet dat u ook overwerkt, en extra moeite doet, zal zij zich waarschijnlijk meer bereid voelen extra uren te werken.
Geef uw werknemer extra voordelen voor de inspanningen tijdens overuren. Koop hem lunch of diner tijdens een pauze tijdens een overuren. Geef hem een bonus wanneer de periode voor overwerk eindigt en de werkbelasting weer normaal wordt.
Tips
-
Volgens de website van Zimmerman Reed Attorneys kan een werkgever van een werknemer eisen dat hij overwerkt. Zelfs met dit recht krijgt u van uw medewerker echter betere werkinspanningen als u uw overuren als een verzoek in plaats van een vraag benadert.
