In een organisatie worden mensen met uiteenlopende attitudes en waarden over werk bij elkaar gebracht om de missie van de organisatie te realiseren. Work Attitude en Value Enhancement (WAVE) Workshops zijn ontworpen om individuele en organisatorische werkwaarden bij elkaar te brengen. De workshop helpt bij het definiëren van de kernwaarden van service, tijdigheid, teaminspanning, hard werken en kwaliteit en vervolgens om te verduidelijken hoe deze kernwaarden de productiviteit beïnvloeden.
Werkhouding en waardeverbetering
Houding wordt gedefinieerd als een mentale toestand met betrekking tot overtuigingen, gevoelens, waarden en disposities om op bepaalde manieren te handelen. Vaak, wanneer de persoonlijke voordelen van een positieve attitude-aanpassing getoond worden, zijn mensen bereid om hun attitudes te veranderen om de missie van een organisatie te bereiken.
Waarden worden gedefinieerd als de ethiek van een individu. Verbetering wordt gedefinieerd als iets dat de waarde van een ding verhoogt.Een verhoogde arbeidsethos kan leiden tot meer productieve werknemers en een betere organisatie in het algemeen.
Welke werknemers zullen leren in een WAVE-workshop
Na deelname aan een WAVE-workshop moet een medewerker leren hoe zijn individuele rollen in de organisatie bijdragen aan de algehele transformatie van de organisatie. Individuen moeten leren om hun persoonlijke waarden en doelen te identificeren en te verduidelijken als ze betrekking hebben op de waarden en doelen van de organisatie. Ze kunnen dan een toezegging doen om hun werkhouding en gedrag aan te passen om in overeenstemming te zijn met zowel hun persoonlijke doelen en waarden als de doelen en waarden van de organisatie.
Nadelen van WAVE-workshops
De positieve resultaten van WAVE-workshops kunnen tijdelijk zijn. Werkhouding wordt voornamelijk beïnvloed door de werkomgeving. Veel mensen vinden het moeilijk om een positieve werkhouding te behouden als ze hun werkomgeving niet waarderen. Sommige factoren die deel uitmaken van de werkomgeving zijn de mensen met wie ze werken, de mensen waarvoor ze werken, het salaris, de fysieke locatie, training en voldoende voorzieningen. Elk van deze omgevingsfactoren kan leiden tot een ontevreden werknemer die waarschijnlijk niet van houding verandert vanwege een WAVE-workshop.
Voordelen van een WAVE-workshop voor werknemers
Medewerkers kunnen profiteren van deelname aan WAVE-workshops door te leren om productiever te zijn op het werk en een betere houding ten opzichte van hun baan te hebben. Het internaliseren van de werkhouding en waardevermeerderingsprincipes (WAVE) kan een stap zijn naar carrièresucces voor een werknemer. Wanneer werknemers een betere houding ten opzichte van hun baan hebben, hebben zij meer belangstelling om hun werk naar best vermogen te doen en zijn zij meer geneigd om verder te gaan dan de plicht om ervoor te zorgen dat de missie van de organisatie wordt vervuld.
Voordelen van een WAVE-workshop voor werkgevers
At Work Attitude en Value Enhancements (WAVE) workshops kunnen gunstig zijn voor bedrijven die het moreel en de productiviteit van hun werknemers willen vergroten.
Een werkgever kan de houding van een werknemer niet volledig beheersen, maar werknemers die de WAVE-principes internaliseren, zijn vaak hardere werknemers, beter georganiseerd, beter in staat om tegenslagen te verwerken en vaker problemen aan te pakken met de persoon in een positie om deze op te lossen. Dit kan leiden tot gelukkiger werknemers en een veel productiever personeelsbestand.
