Op elke willekeurige werkplek is er waarschijnlijk een mix van verschillende persoonlijkheden die samen bijdragen aan de missie en doelen van het bedrijf. Persoonlijkheden kunnen een sterke invloed hebben op uw houding ten opzichte van werk en verschillende facetten van uw professionele aanpak beïnvloeden. Sommige persoonlijkheidsattributen kunnen u helpen een betere werknemer te worden; andere kunnen uitdagingen zijn die moeten worden overwonnen om professioneel op de werkplek te blijven.
Motivatie
Een manier waarop persoonlijkheid uw houding ten opzichte van werk kan beïnvloeden, is door middel van motivatie. Mensen werken om verschillende redenen. Personen met familie-georiënteerde persoonlijkheden kunnen werken om een salaris en voordelen te verdienen om dierbaren te ondersteunen. Competitief ingestelde mensen kunnen worden gemotiveerd door de sensatie van het verslaan van collega's en concurrenten. Passioneel ingestelde werknemers kunnen een positieve houding ten opzichte van werk hebben omdat ze graag in hun specifieke vakgebied of branche werken. Professionals met altruïstische persoonlijkheden zien hun werk mogelijk als een bijdrage aan een betere samenleving.
Spanning
Persoonlijkheid kan de houding ten opzichte van werk met betrekking tot stress beïnvloeden. Mensen met een hoog octaangehalte kunnen gedijen in een stressvolle, competitieve of agressieve werkomgeving. Andere werknemers hebben misschien een gelijkmatige houding ten opzichte van stress, en laten de werkdruk hun stemming, relaties met collega's of het persoonlijke leven niet beïnvloeden. Sommige werknemers met gevoelige persoonlijkheden kunnen worden overweldigd door angst in stressvolle werkomgevingen.
Interpersoonlijke relaties
De werkplek heeft onvermijdelijk betrekking op relaties met andere mensen, inclusief managers, collega's, verkopers, concurrenten, werkgevers en klanten. Persoonlijkheden kunnen de houding ten opzichte van interpersoonlijke relaties op het werk beïnvloeden. Uitstaande persoonlijkheden verwelkomen mogelijk gelegenheden om te netwerken, te debatteren, ideeën uit te wisselen en met andere professionals in contact te komen. Meer teruggetrokken persoonlijkheden kunnen zich comfortabeler voelen door alleen te werken of in kleine groepen mensen. Agressieve of confronterende professionals kunnen moeite hebben om contact te maken met andere mensen.
Professionaliteit
Een andere manier waarop persoonlijkheid de attitudes van het werk beïnvloedt, is het niveau van professionaliteit. Jokesters en grappige professionals worstelen misschien met het handhaven van de juiste formaliteit op de werkplek. Personen met een ongedwongen, easy-going persoonlijkheid kunnen vaak te late of ontbrekende deadlines hebben. Ernstige persoonlijkheden kunnen hun werk met respect behandelen, zich strikt houden aan de regels en het beleid van het bedrijf. Personen die worstelen met oneerlijke neigingen kunnen in de verleiding komen om kantoorbenodigdheden te stelen.
Risico's
Werkattitudes over risico kunnen ook worden beïnvloed door de persoonlijkheid. Op sommige gebieden (bijvoorbeeld financiën, investeringen of onroerend goed) is risico een inherent onderdeel van het werk. Er is altijd een kans dat geld, klanten of investeringen verloren gaan. Sommige persoonlijkheden gedijen in een risicovolle, high-adrenaline omgeving. Risicomijdende personen presteren mogelijk minder goed in dergelijke omgevingen, hoewel werkgevers teams met beide persoonlijkheidstypen kunnen combineren om te voorkomen dat ze buitensporige risico's nemen.
