Human resource professionals zijn medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de technische aspecten van het personeelsbeheer. Human resource professionals werken meestal met managers bij het aanwerven en ontslaan van werknemers, evenals bij het beheren van vergoedingen en voordelen. Deze taken kunnen in huis worden uitgevoerd of kunnen worden uitbesteed aan een externe firma. Meestal werken HR-professionals samen met het management om beslissingen te nemen over wat voor soort personeel nodig is en wie specifiek moet worden ingehuurd.
Overleg plegen
Een van de belangrijkste rollen van HR-professionals is om het management advies te geven over wat voor soort personeel nodig is om in te huren om het bedrijf efficiënt te laten werken. Hoewel het management een algemeen beeld moet hebben van wat werknemers nodig hebben om het bedrijf te leiden, kunnen HR-professionals professionele inzichten verschaffen over precies welke posities het bedrijf nodig heeft. Definitieve beslissingen over de organisatiestructuur van het bedrijf worden echter overgelaten aan het hogere management.
Rekruteren
Nadat een bedrijf de organisatiestructuur heeft geïdentificeerd, zal het beginnen met werven voor deze posities, zoals wanneer de werknemer het bedrijf verlaat. Hoewel het management criteria heeft voor wie de functie moet vervullen, kunnen bekwame HR-professionals het bedrijf begeleiden tijdens het rekruteringsproces. Dit zal gebeuren door fora te identificeren om kandidaten te vinden, een proces voor kandidaatbeoordeling te formuleren en het vroege screeningproces van aanvragers uit te voeren.
In dienst nemen
Terwijl HR-professionals advies kunnen geven aan het management over de vaardigheden die nodig zijn voor een bepaalde functie en het wervingsproces kunnen faciliteren, zal de uiteindelijke beslissing over wie te huren in het algemeen worden overgelaten aan het management of de directe leidinggevende van een medewerker. Als iemand eenmaal is geïdentificeerd als een mogelijke kandidaat, kan human resources helpen bij het uitvoeren van een achtergrondcontrole of bij het identificeren van mogelijke voor- of nadelen van de persoon in kwestie. Deze informatie helpt het management bij het nemen van zijn beslissing.
Training / Evaluatie
Nadat een werknemer is aangenomen, plaatst een bedrijf hem vaak op proeftijd. Gedurende deze tijd kunnen HR-professionals betrokken zijn bij het bewaken van zijn prestaties. Als de werknemer aan de verwachtingen voldoet, zal hij waarschijnlijk worden vastgehouden. Als de beoordelaars echter vinden dat zijn prestaties ontbreken, kunnen ze suggereren dat hij wordt ontslagen of een periode van omscholing ondergaan. De uiteindelijke beslissing wordt echter meestal overgelaten aan de supervisors van de werknemer.
