Of u nu iemand inhuurt voor een eenmalige baan of een eigen bedrijf start, u moet een arbeidsovereenkomst opstellen waarin duidelijk staat onder welke voorwaarden uw werknemers worden ingehuurd. Een arbeidscontract kan eenvoudig zijn, maar het moet nog steeds alle aspecten bestrijken, van betaling tot verantwoordelijkheden, die bij het werk horen. Het niet opnemen van alle essentiële informatie kan leiden tot juridische stappen tegen u als uw relatie met de werknemer misgaat.
Schrijf de namen op van wie het contract ligt, wat waarschijnlijk u en de werknemer is. Voeg uw titel 'werkgever' en 'werknemer' naast de namen voor de duidelijkheid toe. En als u een bedrijfsnaam heeft, neemt u deze ook op.
Noteer de details van het dienstverband, waaronder de begin- en einddatum van het dienstverband, het betalingsschema (per uur, maandelijks of jaarsalaris), de functie en een takenlijst die van de werknemer wordt verwacht.
Schrijf belangrijke beleidsregels over ziek- of vakantiedagen, vrije tijd of zwangerschapsverlof. Geef aan hoe deze verzoeken of gebeurtenissen van invloed zijn op de beloning van de werknemer.
Schrijf een gedeelte waarin het proces en de gevolgen van het vroegtijdig beëindigen van het contract worden toegelicht. Omvat zowel onder welke voorwaarden u, als de werkgever, het contract mag beëindigen, en onder welke voorwaarden de werknemer is toegestaan. Redenen voor beëindiging kunnen het niet voltooien van de taken zoals vereist of het begaan van een misdrijf omvatten.
Neem onder aan het contract spaties op die beide partijen moeten ondertekenen en dateer het contract boven hun getypte namen.
