Een medewerker ontslaan na een DUI-lading

In sommige gevallen overlappen het bedrijfsleven en het privéleven elkaar. Dit is niet altijd een goede zaak, vooral als een medewerker beschuldigd wordt van rijden onder invloed (DUI) - dit soort heffing kan de reputatie van een bedrijf verminderen en maakt het in sommige gevallen moeilijker voor een werknemer om naar en vanuit zijn standplaats. Soms is het het beste om een medewerker met een DUI te laten gaan, maar je moet zorgvuldig ophouden om een juridisch verzet te voorkomen.

Beoordeel zorgvuldig de status van de werknemer die de DUI heeft ontvangen, evenals de voorschriften over de "at-will" -functie in uw rechtsgebied. Over het algemeen, als de werknemer naar believen is - dat wil zeggen, hij heeft geen contract en kan hij op enig moment zijn dienstverband beëindigen - hebt u het recht om hem te ontslaan, met of zonder reden. Als de werknemer een contract heeft, moet je duidelijk zijn dat de DUI op een of andere manier het contract schendt.

Bel de politie en vraag of uw jurisdictie de DUI-rapporten openbaar houdt - de meeste rechtsgebieden zullen informatie vrijgeven over individuele kosten. Vraag om een kopie van het DUI-rapport van de medewerker als het een openbaar document is dat uw interesse in de overtreding uitlegt. Als de afdeling de DUI's niet op openbare gegevens houdt, maakt u een afspraak met de officier die de DUI heeft uitgegeven. De officier mag de details van de DUI niet vrijgeven, maar ze kan mogelijk bevestigen dat de DUI is gegeven en wanneer. Het idee hier is om te voorkomen dat je schiet voor de DUI voordat je het volledige verhaal hebt en om de medewerker objectief te evalueren.

Neem contact op met de afdeling Human Relations (HR) van uw bedrijf en informeer de HR-manager over uw intentie om de medewerker vrij te geven.

Stel een beëindigingsbrief op waarin u aangeeft dat u de werknemer laat gaan. Vermeld het beleid van uw bedrijf en de wettelijke voorschriften met betrekking tot de beëindiging van uw huidige of contractmedewerkers. U kunt desgewenst de DUI als reden voor beëindiging noemen, maar als de werknemer naar wens is, hoeft u dit niet te doen, omdat u zonder reden kunt ontslaan. U kunt aangeven dat de werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag of het niet voldoen aan uw verwachtingen in plaats van het benadrukken van de DUI, aangezien de DUI onder beide beschrijvingen valt. Als de werknemer een contract heeft, haalt u de specifieke contractvoorwaarden aan die in conflict zijn met de DUI.

Roep de werknemer naar uw kantoor wanneer u bereid bent hem te beëindigen. Geef de medewerker geen kennisgeving vóór de vergadering, omdat dit overmatige stress kan veroorzaken.

Informeer de medewerker dat u haar laat gaan en presenteer haar met een kopie van de beëindigingsbrief. Afhankelijk van de status van de medewerker, moet u mogelijk de DUI bespreken. Vertel de medewerker wat ze moet doen met HR om haar laatste loon te innen en instrueer haar om haar persoonlijke bezittingen uit de bedrijfsruimte te verwijderen.