Werknemers die dreigen te stoppen willen meestal iets anders dan de acceptatie van hun werkgever door hun werkgever. Ze zoeken misschien erkenning voor hun prestaties of prestaties of ze kunnen vissen op een retentiebonus op basis van hoeveel het bedrijf hun bijdragen waardeert. Uw opties omvatten wachten tot de werknemer daadwerkelijk stopt, de bedreiging van de werknemer accepteren door haar te ontslaan of met andere manieren experimenteren om te voldoen aan de behoefte van de werknemer aan aandacht of erkenning.
Werkgelegenheid At-Will
Gezien de doctrine van werk naar werk, kun je een medewerker ontslaan om welke reden of zonder reden, met of zonder voorafgaande kennisgeving. De leer-will-will-leerstelling staat werkgevers in de privésector toe om de arbeidsrelatie op elk moment te verbreken. Daarom hebt u het recht om haar te beëindigen als u een werknemer hebt die herhaaldelijk haar baan dreigt te beëindigen. Dat gezegd hebbende, er zijn uitzonderingen op de regel.
Contractuele uitzondering
U zult moeite hebben om een werknemer te ontslaan met wie u een arbeidsovereenkomst hebt. Een uitzondering op de doctrine van werk naar werk zegt dat werkgevers hun rechten onder de "employment-by-will doctrine" niet kunnen uitoefenen als er een arbeidsovereenkomst of contract van kracht is. Om een werknemer die dreigt te ontslaan te ontslaan, moet u zich houden aan de bepalingen en voorwaarden van het arbeidscontract en sommige contracten vereisen een schriftelijke opzegtermijn van 30 tot 60 dagen.
Publiek beleid
Een andere uitzondering op de leerlooiertoelage heeft betrekking op het overheidsbeleid. Wanneer een werknemer zijn rechten uitoefent in overeenstemming met het overheidsbeleid, erkennen veel staten dat als een uitzondering op de dienstbetrekking, wat betekent dat een werkgever iemand niet kan ontslaan die een schadevergoeding voor werknemers indient, de arbeidsorganiserende activiteit ondersteunt, het fluitsignaal uitblaast over de werkgever. wandaden of getuigt tegen de werkgever in gerechtelijke procedures.
Medewerker Bluff
Hoewel je de vermoeide dreigementen van de werknemer om te stoppen misschien vermoeit, is het misschien niet in het beste belang van het bedrijf om te bluffen, omdat de werknemer het kan beschouwen als een onrechtmatige beëindiging. Na de beëindiging doen werknemers meestal een aanvraag voor werkloosheidsuitkeringen en in gevallen waarin de werkgever een werknemer zonder redelijke reden lijkt te hebben beëindigd, kan de werknemer in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
Disciplinaire maatregelen
Een beleid op de werkplek dat gedrag verbiedt dat het moreel van de werknemer schaadt of in strijd is met de filosofie en waarden van de werkgever, kan het antwoord zijn op uw probleem. Op voorwaarde dat je een dergelijk beleid hebt en dat je de effecten op andere werknemers kunt zien, kan het waarschuwen van de werknemer elke keer dat ze dreigt te stoppen een bericht naar huis sturen dat je de voortdurende bedreigingen om af te treden niet accepteert.
