Velen van ons hebben een baas gehad die ons vroeg om een dringende taak te vervullen, ook al waren we op vakantie. Alleen het beantwoorden van een telefoontje over een werkstuk terwijl u op vakantie bent, kan als werk worden beschouwd en u hebt mogelijk recht op compensatie voor uw inspanningen krachtens de Fair Standards Labor Act of FSLA.
Vrijgestelde werknemers
Per definitie is een vrijgestelde werknemer iemand die niet wordt gedekt door alle FSLA-bescherming. Om een vrijgestelde werknemer te zijn, moet men een manager zijn van ten minste twee werknemers, werken aan de dagelijkse bedrijfsvoering van een bedrijf, een salaris ontvangen en de mogelijkheid hebben om in te huren en te ontslaan. Als iemand niet aan al deze voorwaarden voldoet, wordt hij niet als een vrijgestelde werknemer beschouwd.
De FLSA op vakanties
De FSLA stelt dat werknemers die op vakantie zijn geen betaald salaris of loon ontvangen voor die dagen. Ze worden betaald onder vakantietoeslag, als ze recht hebben op betaalde vakantie. Voor onbetaalde vakantie, wordt de vrije dag gegeven zonder financiële compensatie, en geen werk wordt uitgevoerd. Als er op een betaalde vakantiedag wordt gewerkt, heeft de FSLA de interpretatie overgelaten aan human resource managers om vast te stellen wat een terugbetaalbaar werk is.
Definitie van werk
De FSLA definieert geen werk, laat het in plaats daarvan over aan human resource managers om te bepalen. De industriestandaard onder human resource managers is dat als een individu taken uitvoert, ongeacht waar deze worden uitgevoerd - zoals het lezen en voorbereiden van e-mails, zakelijke telefoongesprekken voeren, rapporten en presentaties voorbereiden - dit als werkend wordt beschouwd. Technologie heeft mensen in staat gesteld om meer van deze taken buiten het kantoor uit te voeren en heeft geleid tot situaties waarin mensen geacht worden op vakantie te zijn en tegelijkertijd werk te verrichten.
Een vergoeding
De FSLA reguleert niet de compensatie voor werk dat tijdens vakantie wordt gedaan. De HR-standaard is echter dat als iemand zijn functie uitoefent, zelfs in een beperkte capaciteit, tijdens een vakantiedag, de werknemer de dag als een normale werkdag moet worden gecompenseerd en moet worden gecrediteerd voor de vakantiedag.
