Bij het vaststellen van een vakantiebeleid voor uw bedrijf, is het belangrijk om zowel de behoeften van uw bedrijf als de behoeften van uw werknemers te beoordelen, evenals alle wettelijke vereisten. Vakantietijd is een potentieel voordeel dat kan leiden tot betere sollicitanten naar een bedrijf en bestaande werknemers kan helpen ontspannen en opfrissen zodat ze efficiëntere werknemers zijn.
wettigheid
In de Verenigde Staten is er geen wettelijke vereiste om vakantietijd aan werknemers te bieden, volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA). De enige verplichte vrije tijd van de federale overheid valt onder de Family Medical Leave Act (FMLA). Deze specifieke wet vereist dat werkgevers werknemers tot 12 weken onafgeloste tijd aanbieden om elk jaar aan bepaalde vereisten te voldoen. Deze vereisten omvatten hun eigen gezondheidsproblemen waardoor ze niet kunnen werken, een ziek familielid of de geboorte of adoptie van een kind.
Aantal vakantiedagen
Veel bedrijven bieden werknemers twee weken vakantie aan. Sommige bedrijven verhogen dit omdat de werknemer meer tijd bij het bedrijf spaart. Na vijf jaar dienstverband kan de werknemer bijvoorbeeld zijn vakantietijd met maximaal drie weken per jaar laten afnemen. Na tien jaar dienstverband kan dit tot vier weken per jaar worden opgeheven.
PTO
Sommige bedrijven groeperen alle betaalde vrije tijd in één categorie, meestal Paid Time Off (PTO) genoemd. Bedrijven die voor deze methode kiezen, scheiden geen ziekteperiode van vakantietijd, aangezien bedrijven eerder geneigd waren om in het verleden te doen. Met deze praktijk hebben werknemers één forfaitaire som van dagen om te gebruiken voor ziekten, vakanties, familie-noodsituaties, begrafenissen of andere redenen. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen werknemers toe te staan ongebruikte tijd door te stoten naar de volgende jaren. Ze kunnen echter een limiet stellen aan het aantal dagen of uren dat kan worden overgedragen. Sommige werkgevers hebben een "gebruik het of verlies het" -beleid als het gaat om betaald verlof.
Andere Overwegingen
Werkgevers bieden doorgaans geen betaalde vakantie aan deeltijdwerknemers. Als een bedrijf echter veel deeltijdwerknemers in dienst heeft die essentieel worden geacht voor de werking van de werkplek, is het iets om serieus over na te denken, waarschijnlijk op een pro rata basis. Om ervoor te zorgen dat de bedrijfsactiviteiten soepel blijven verlopen, moeten bedrijven methoden invoeren om vakantieverlof aan te vragen, waardoor niet alle essentiële personeelsleden tegelijkertijd afwezig zijn.
