Hoe om te gaan met Comp-problemen van werknemers. De compensatie van werknemers is een feit van het leven en kan een probleem zijn voor beide zijden van het hek. Werkgevers moeten zich aan strikte regels houden en werknemers moeten precies uitvinden wat ze moeten doen om werknemers te ontvangen. Neem de tijd om te begrijpen hoe om te gaan met uw kant van werknemerscompetentie.
Werkgever omgaan met werknemers Comp
Weet dat de meeste staten van bedrijven eisen dat ze een werknemersverzekeringsovereenkomst afsluiten. Op deze manier compenseren werkgevers werknemers voor werkgerelateerde ongevallen en blootstellingen. Het systeem werkt al sinds 1911 grotendeels.
Wijs een specifieke werknemer toe om met comp-informatie van werknemers om te gaan. Het is belangrijk om de wettigheid te volgen en snel voor het papierwerk te zorgen. Eén persoon kan het beter aan dan alleen maar opzij laten schuiven om te zien wie er tijd heeft.
Realiseer u dat u niet aansprakelijk bent voor ongevallen en letsels tijdens het werk die gebeuren bij werknemers die uitsluitend voor contract en commissie werken. Je moet die problemen op een andere manier uitwerken.
Medewerker omgaan met werknemers Comp
Houd er rekening mee wie de vertegenwoordiger van uw werknemers is. Meld arbeidsongevallen onmiddellijk aan die persoon. Ze zetten de wielen in beweging door het juiste papierwerk in te vullen en medische hulp te zoeken voor uw probleem.
Houd er rekening mee dat uw werkgever bepaalde regels moet naleven. U moet van de klok af gaan totdat het probleem is opgelost. Medische toestemming is vaak het enige dat u nodig heeft. Dit kan zo simpel zijn als het laten aftekenen van een arts dat u geen letsel lijdt door het incident.
Begrijp dat het aan de regels van uw individuele bedrijf en medewerkers is of u toegang heeft tot uw vakantie- en verzuimtijd voor de vereiste afwezigheid op het werk. Als u moet vertrouwen op de beloning van werknemers, moet u zich realiseren dat dit slechts een deel van uw normale salaris is.
Accepteer de loonstrook van uw werknemers. Ga terug naar je werk als je licht in dienst bent, maar niet eerder. Je werkgever kan je niet ontslaan omdat je niet in staat bent om de oude taak vanaf het begin te doen.
Waarschuwing
Veel artsen schrikken terug van werknemersbezoeken van patiënten omdat ze niet betrokken willen worden bij rechtszaken en de bijbehorende problemen.
