Mensen praten meestal in termen van salaris wanneer ze bespreken hoeveel het een bedrijf kost om een werknemer in dienst te nemen. In feite kan uw salaris slechts een deel van uw totale vergoeding uitmaken als uw werkgever een pakket voordelen biedt. Een rapport uit 2014 van het Bureau of Labor Statistics wees uit dat het gemiddelde pakket personeelsbeloningen een werkgever $ 9.09 per werknemer per gewerkt uur kost. Voor een werknemer van 40 uur is dat $ 18.907,20 per jaar. De kosten variëren echter sterk, afhankelijk van de aard van uw werk en het type werkgever.
Voordelen
Een typisch pakket voordelen omvat betaalde vakantie- of ziektedagen, ziektekostenverzekeringen, levensverzekeringen en pensioenregelingen. Volgens BLS-statistieken, werknemers uit de privésector, zijn de lonen goed voor 69,8 procent van de totale vergoeding, terwijl de uitkeringen 30,2 procent bedragen. Voor werknemers van de overheid zijn de personeelsbeloningen goed voor maar liefst 36 procent van het typische compensatiepakket. In 2001 waren de aan uitkeringen gerelateerde kosten slechts goed voor 27,4 procent van de werknemerscompensatie.
Ziektekostenverzekering
Ziektekostenverzekering vertegenwoordigt een groot deel van de kosten van uitkeringen. In 2013 bracht AON Hewitt een studie uit die suggereert dat de gemiddelde jaarlijkse ziektekostenpremie voor werknemers zou stijgen tot $ 11.176 in 2014. Werkgevers delen deze kosten meestal met werknemers. In 2013 ontdekte de BLS dat de totale verzekeringskosten gemiddeld 8,3 procent van de werknemerscompensatie vertegenwoordigden. Ziekteverzekeringspremies slikten het grootste deel daarvan in, met slechts 0,5 procent voor andere soorten premies. Voor overheidswerknemers gaat 12 procent van de totale vergoeding naar verzekeringen, terwijl slechts 0,3 procent daarvan wordt besteed aan iets anders dan een ziekteverzekering.
Pensionering en besparingen
Sommige werkgevers bieden pensioenregelingen op basis van vaste prestaties, waarmee u tijdens uw pensioenperiode verzekerd bent van een vaste maandelijkse inkomenstoeslag. Anderen bieden toegezegde-bijdrageregelingen, zoals een 401 (k), waardoor uw voordelen variëren op basis van de prestaties van uw beleggingen. In 2013 ontdekte de BLS dat de kosten van pensioen en uitkeringen in de particuliere sector $ 1,23 per werknemer per uur bedroegen. De pensioenuitgaven voor vakbondsleden waren $ 4,02 per werknemer per uur. De grootte van werkgevers maakt ook een verschil. Degenen met minder dan 100 werknemers besteedden slechts 72 cent aan pensioen en besparingen per werknemer per uur. Grotere werkgevers gaven gemiddeld $ 2,60 uit.
Beroepsverschillen
Voordeelpakketten en uitgaven variëren zelfs binnen bedrijfstakken en bepaalde werkgevers op basis van de rol van de werknemers in het bedrijf. Volgens de BLS kost een uurloon voor een servicemedewerker doorgaans $ 3,39. Voor een management professional stijgt de kostprijs tot $ 16,33. Het verschil kan gedeeltelijk worden verklaard door loonverschillen, aangezien vakantiedagen en op percentages gebaseerde pensioenbijdragen meer kosten voor sterk gecompenseerde werknemers. Sommige werkgevers bieden echter ook verdisconteerde ziektekostenpremies aan lagerverdieners, terwijl zeer betaalde werknemers veel meer betalen.
