De kosten van compensatie omvatten meestal basisloon (loon of salaris) en bedragen betaald door de werkgever voor wettelijk verplichte en andere voordelen. Volgens een onderzoek van gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) zijn de gemiddelde kosten van de uitkeringen als percentage van de totale compensatie gestegen van ongeveer 20 procent in 1966 tot bijna 30 procent vandaag.
Basis en extra loon
Basisloon is het contractbedrag dat een werkgever betaalt aan werknemers. Dit wordt vaak uitgedrukt als een uurloon. Alle aanvullende bedragen die aan werknemers worden betaald, inclusief bonussen of overuren, worden beschouwd als een voordeel en vertegenwoordigen ongeveer 2,4 procent van de totale vergoeding. Het percentage van de totale beloning dat kan worden toegerekend aan overwerk, is zowel afhankelijk van de praktijk van de werkgever met betrekking tot de toewijzing van overuren als van het percentage van het personeel dat als niet-vrijgesteld wordt geclassificeerd en komt dus in aanmerking voor overwerk.
Verzekeringsvoordelen
Veel werkgevers sponsoren ziekteverzekeringsvoordelen voor hun werknemers en betalen een deel van de premies. Het precieze bedrag van het werkgeversaandeel in ziektekostenpremies varieert sterk van werkgever tot werkgever, waarbij nationale en lokale overheden doorgaans veel meer betalen dan particuliere werkgevers. In totaal vertegenwoordigen door de werkgever betaalde verzekeringspremies 8,5 procent van de totale vergoeding; Andere verzekeringspremies, met name levensverzekeringen, vertegenwoordigen nog eens 0,5 procent van de totale schadevergoeding.
Pensionering en besparingen
Werkgevers die pensioen-, pensioen- of andere inkomensbeschermingsvoordelen bieden, hebben 4,8 procent van de totale beloning besteed aan toegezegde bijdragen en toegezegd-pensioenregelingen. Bedrijven die korte periodes aanbieden voor het onvoorwaardelijk worden van geld, waaraan zowel de werknemer als de werkgever bijdragen, kunnen hogere percentages van personeelskosten ervaren wanneer zij bij vertrek van een werknemer pensioenplannen moeten vereffenen.
Betaald verlof
Betaalde verlof omvat alle betaalde tijd die niet daadwerkelijk is gewerkt. Er zijn over het algemeen vier soorten betaald verlof: betaalde vakantiedagen, betaalde vakantie, ziektedagen en persoonlijke dagen. Gemiddelde betaalde tijd is gemiddeld goed voor ongeveer 7 procent van de totale vergoedingskosten betaald door werkgevers. Dit bedrag omvat niet alleen de werkelijke bedragen betaald aan werknemers die de vrije tijd nemen, evenals de bijbehorende wettelijke voordelen, maar ook eventuele bedragen die worden betaald voor tijdelijke vervanging.
Wettelijke voordelen
Werkgevers betalen 7,65 procent van de eerste $ 117.000 aan werknemersinkomsten voor sociale zekerheid en Medicare, en 1,45 procent aan inkomsten boven dat bedrag, alleen voor Medicare. Andere, kleinere wettelijke uitkeringen die door de werkgever worden betaald, zijn de compensatie voor werknemers en de werkloosheidsbelasting. Volgens BLS-gegevens voor december 2013 zijn deze wettelijk verplichte uitkeringen goed voor 7,8 procent van de totale compensatiekosten van de gemiddelde burgerarbeider.
