Leiderschapsontwikkelingsspecialisten hebben doorgaans verantwoordelijkheid voor het analyseren, ontwerpen, ontwikkelen, leveren en evalueren van leiderschapsontwikkelingsprogramma's voor een organisatie. Leiderschapsontwikkelingsspecialisten plannen, runnen en evalueren seminars, workshops en zelfstudie-trainingen, als deze opties worden aangeboden aan werknemers van het bedrijf. Deskundigheid op het gebied van coaching, verandermanagement, prestatiemonitoring en zakelijk inzicht maken het voor een potentiële kandidaat mogelijk om zich te onderscheiden tijdens het interview- en wervingsproces.
Ervaring
Kandidaten voor een leiderschapsontwikkelingsspecialist hebben doorgaans ervaring met het werken met verschillende organisaties binnen een bedrijf om leiderschapsontwikkelingsprogramma's te ontwikkelen en uit te voeren. Ervaring in educatieve ontwerpprocessen om ervoor te zorgen dat kandidaten op basis van kosteneffectieve creatie, implementatie en voortdurende verbetering van leiderschapsprogramma's kunnen bewijzen dat ze over de juiste vaardigheden voor de klus beschikken.
Vaardigheden
Leiderschapsontwikkelingsspecialisten hebben vaardigheden nodig bij het beoordelen van de huidige prestatieniveaus in de organisatie. Zo kan expertise in het uitvoeren van enquêtes, focusgroepen of interviews de kans op succes van een kandidaat bij het verkrijgen van de functie helpen vergroten. Door enquêtes te maken waarmee managers hun werknemers kunnen beoordelen op kritische vaardigheden gerelateerd aan leiderschap, zoals beïnvloeden, onderhandelen, motiveren en ontwikkelen van anderen, kunnen prestatiekloven worden onthuld die de basis vormen voor het ontwikkelen van trainingsplannen. Leiderschapsontwikkelingsspecialisten kunnen leerdoelen schrijven die laten zien welke vaardigheden de deelnemers aan de ontwikkelingsprogramma's naar verwachting zullen hebben bij voltooiing.
Meting
Het vaststellen van statistieken voor het evalueren van de prestaties van deelnemers die betrokken zijn bij leiderschapsprogramma's, omvat doorgaans het evalueren van operationele statistieken. Leiderschapsontwikkelingsspecialisten moeten toegang hebben tot rapporten, betekenis kunnen interpreteren en oplossingen kunnen voorstellen die veranderingen in het gedrag van werknemers mogelijk maken.
Concurrentie voordeel
Het managen van de financiële en logistieke aspecten van leiderschapsontwikkelingsprogramma's vereist zakelijk inzicht in de branche in lijn met de primaire activiteiten van de organisatie. Door op de hoogte te blijven van de huidige trends in leiderschapsontwikkeling, waaronder leveringsmethoden, zoals alternatieven voor afstandsonderwijs met behulp van webconferentiesoftware, kunnen specialisten op het gebied van leiderschapsontwikkeling zich onderscheiden om de baan te krijgen en een concurrentievoordeel ten opzichte van andere aanvragers te behouden.
kwalificaties
Leiderschapsontwikkeling specialistische functies vereisen meestal een bachelor's degree of soms een master's degree met minstens vijf jaar ervaring in leiderschapstraining. Sommige functies vereisen ook ervaring met het beheren van een organisatie. Deskundigheid in het omgaan met Human Resources-kwesties zoals loopbaanontwikkeling, prestatiebeheer en behoud van medewerkers zijn vaak ook voordelig.
resultaten
Kandidaten moeten resultaten kunnen produceren door andere werknemers te inspireren om doelen te stellen, goede carrièrebeslissingen te nemen en persoonlijke leiderschapskrachten te benutten. Aanvragers moeten in staat zijn cursussen te genereren waarmee verschillende studenten hun leerdoelen kunnen bereiken door het gebruik van multimediacursussen, seminars en andere systematische processen die verband houden met leren.
