Een prestatiebeoordeling stelt de supervisor in staat om te bepalen of u uw werkverwachtingen hebt gehaald of overtroffen, of dat u deze niet hebt vervuld. Carter McNamara van Authenticity Consulting, LLC zegt dat supervisors een functioneringsgesprek moeten plannen op zes maanden na de huurdatum van de werknemer. Daarna moet de beoordeling jaarlijks plaatsvinden op de verjaardag van de werknemer. De prestatiebeoordeling kan een actieplan bevatten, waarin u wordt geïnformeerd over de gebieden die u moet verbeteren, hoe u uw doelen kunt bereiken en het tijdsbestek waarin u ze kunt bereiken. Het moet ook een sectie bevatten waarin u uw opmerkingen over de beoordeling kunt opnemen.
Lees de prestatiebeoordeling zorgvuldig. De prestatiebeoordeling moet een duidelijke beoordeling van uw werk en uw houding ten opzichte van het zijn. Het mag geen persoonlijke aanvallen, aannames en geruchten zijn, en het mag ook niet vaag zijn. Het moet uw werkverwachtingen en uw manier van werken aangeven. U hoeft niet onmiddellijk op de beoordeling te reageren. Vertel uw leidinggevende dat u wat tijd wilt nemen om het te bespreken en dat u het de volgende werkdag zult indienen. Neem het mee naar huis en lees het aandachtig door voordat je commentaar geeft.
Vermeld de punten waarmee u akkoord gaat. Dit laat zien dat je weet hoe je moet erkennen wanneer anderen gelijk hebben. Als het je gelukt is om een project met de hulp van je collega's te ondersteunen, erken je ook hun inbreng. Dit laat je zien als een gewetensvolle persoon die weet hoe hij anderen de eer moet geven en ermee moet werken.
Denk twee keer na voordat je bezwaar maakt. Kritiek kan moeilijk zijn om te hanteren; daarom, als uw supervisor iets negatiefs over uw prestaties zegt, overweeg dan voordat u reageert. Zorg ervoor dat je bezwaar maakt omdat je het eerlijk gezegd niet eens bent, en niet alleen omdat je gevoelens gekwetst zijn. Als u bijvoorbeeld weet dat u uw opdrachten op tijd hebt ingeleverd, maar de beoordeling zegt dat u dat niet hebt gedaan, probeer dan bewijs te voegen bij uw bezwaar. Doorloop alle e-mails of vind ondersteunende documenten die een back-up van uw claim kunnen maken. Noteer de redenen voor uw bezwaren. Benader je bezwaren rationeel. Geef gewoon de feiten aan en vermijd persoonlijk en emotioneel te worden.
Voeg ideeën toe die uw prestaties kunnen verbeteren. Als u bijvoorbeeld een training nodig hebt die uw supervisor niet heeft voorgesteld, neemt u deze op in uw opmerkingen. Gebruik de opmerkingen als een hulpmiddel om uw bereidheid tot bijdragen en groei als werknemer uit te drukken.
Tips
-
Prestatiebeoordelingen kunnen een salarisverhoging en een promotie betekenen. Ze kunnen ook een degradatie betekenen als je niet goed presteert. Of het kan geen toename betekenen. Wees niet bang om commentaar te geven op uw prestatiebeoordeling als u vindt dat dit niet gerechtvaardigd is. Wees gewoon tactvol en professioneel. U kunt uw opmerkingen op blanco papier schrijven en deze bij de beoordeling van de prestaties voegen. Uw leidinggevende moet een kopie van de beoordeling doorsturen naar de personeelsafdeling; een kopie moet in uw personeelsdossier worden geplaatst.
