Naarmate meer bedrijven mondiaal worden om nieuwe bedrijfsmodellen en nieuwe marktaandelen te ontwikkelen, krijgt diversiteitstraining op de werkplek een nieuwe betekenis en belang omdat werknemers, ongeacht waar ze komen, moeten leren zich aan te passen, respecteren en communiceren met een diverse groep culturen en mensen. Diversiteitstraining bereidt werknemers niet alleen voor op wat zij van mensen van andere nationaliteiten mogen verwachten, maar helpt ook wereldwijd personeel effectiever te presteren.
Culturele verschillen begrijpen
Volgens de website Admin Secret helpt diversiteitstraining op de werkplek niet alleen mensen mensen van verschillende nationaliteiten te begrijpen, maar kunnen ze ook de culturele verschillen begrijpen die ze tegenkomen. Door verbinding te maken op cultureel niveau kunnen werknemers in een multiculturele omgeving werken en leren hoe verschillende culturen denken, zich gedragen en betrokken zijn. Bepaalde gewoonten, die in de westerse cultuur bijvoorbeeld perfect aanvaardbaar zijn, kunnen in het Midden-Oosten of Aziatische culturen worden afgekeurd en training kan inzicht bieden in zowel lichte nuances als grote verschillen die de prestaties op de werkplek kunnen beïnvloeden.
Wereldwijd zakelijk succes bevorderen
Werken in een mondiale omgeving betekent dagelijkse blootstelling aan een divers type mensen. Hoe te reageren, reageren en contact te leggen met mensen die in verschillende landen zijn tegengekomen, kan het verschil betekenen tussen zakelijk succes en falen. Diversiteitstraining kan zakelijke mensen helpen transacties en zakelijke transacties op wereldschaal te verrichten door belemmeringen te overwinnen die optreden bij contacten met personen van verschillende nationaliteiten en afkomst. In dit geval wordt diversiteitstraining gebruikt voor zakelijk succes en als een middel om te leren over een diverse groep mensen.
Competentie behouden
Volgens een onderzoek van de University of Illinois zal diversiteit op de werkplek alledaags worden naarmate het bedrijfsleven meer globaal wordt en, om de competentie op de werkplek te behouden, managers en personeel moeten leren omgaan met een diverse groep werknemers. Volgens de studie van de University of Illinois lopen managers die niet leren om te communiceren met een diverse groep het risico om achter te raken in hun baan als er meer conflict ontstaat vanwege een gebrek aan begrip. Diversiteitstraining zal helpen om competenties op de werkplek te behouden en te verhogen, het potentieel voor conflicten te verminderen en de effectiviteit van het team te vergroten.
Het vestigen van een eerlijke werkplek
Met de globalisering van de werkplek hebben veel bedrijven een breed scala aan cultureel diverse mensen van alle rassen en geslachten in dienst. Het houden van een eerlijke en evenwichtige omgeving kan een uitdaging zijn en door diversiteitstraining krijgen werknemers en management inzicht in andere geslachten, nationaliteiten en culturen, waardoor gevoelens van vooroordelen die kunnen ontstaan door onwetende of ongeïnformeerde mensen, worden verminderd. Door een eerlijke en respectvolle werkomgeving te bieden, kunnen bedrijven ook voldoen aan eerlijke arbeidswetgeving en krijgen werknemers een gevoel van welzijn en respect.
