Als u al enkele jaren voor uw werkgever werkt en extra verantwoordelijkheden krijgt zonder extra salaris, kunt u vragen om een verhoging van het eigen vermogen. Een verhoging van het eigen vermogen kan uw beloning zelfs hoger maken dan de verhoging die een promotie u zou hebben gegeven, schrijft de website van de Universiteit van Californië, Davis Campus, Human Resources. Een promotie met een loonsverhoging is niet hetzelfde als een verhoging van het eigen vermogen. Een verhoging van het eigen vermogen wordt gebruikt om uw beloning op een niveau te brengen dat concurrerend is met vergelijkbare posities binnen en buiten het bedrijf van uw werkgever, terwijl een promotieverhoging uw jaarlijkse beloning eenvoudigweg met een bepaald percentage verhoogt.
Items die je nodig hebt
-
Originele en actuele functieomschrijvingen
-
Gegevens over salarissen voor vergelijkbare functies
-
Documentatie van je prestaties
Ga naar de personeelsafdeling van uw bedrijf en vraag de manager naar kopieën van uw oorspronkelijke taakomschrijving en uw nieuwe functiebeschrijving als u extra verantwoordelijkheden hebt gekregen.
Schrijf een brief of e-mail aan uw directe supervisor, waarin u een salaris-equityvergadering aanvraagt. Geef aan dat u graag de extra verantwoordelijkheden op zich neemt die u hebt gekregen en leg vervolgens uw redenen voor uw vergadering uit: de bespreking van professionele ontwikkelingsdoelen, taakdoelen en manieren waarop u het bedrijf kunt helpen. Laat uw supervisor de datum en tijd voor uw vergadering instellen.
Spreek assertief in uw vergadering met uw leidinggevende. Houd rekening met uw recente onderzoek bij het bespreken van uw huidige vergoedingspercentage en uw verzoek om een verhoging van het eigen vermogen. Houd er rekening mee dat, als u vertrekt, uw werkgever uw vervanger moet aannemen en trainen, en dit kan meer kosten dan de toename van het eigen vermogen die u vraagt.
Breng documentatie mee van uw eerdere werkprestaties. Dit omvat verleden en huidige functiebeschrijvingen en prestatiebeoordelingen die een jaar oud zijn.
Stel een limiet voor het verhogen van het eigen vermogen in. In plaats van te vragen om een algemene verhoging, moet u een cijfer klaarzetten om als startpunt voor onderhandelingen te gebruiken. Begin met een cijfer dat twee keer zo hoog is als je denkt dat je zou kunnen ontvangen. Dit geeft u en uw werkgever ruimte om te onderhandelen. Geef uw werkgever bovendien een tijdslimiet voor een beslissing.
Waarschuwing
Sta niet toe dat angst of negatieve eigenwaarde de toon van uw ontmoeting met uw leidinggevende beïnvloeden.
