Een organisatie bestaat uit verschillende medewerkers die allemaal specifieke functies vervullen. Deze werknemers zijn ingedeeld naar hun taken en hun status. De status van de werknemer wordt losjes opgesplitst in twee categorieën - leidinggevende en niet-leidinggevende werknemers. De twee statussen hebben verschillende verantwoordelijkheden, baanvoordelen en salarisniveaus.
Wat zijn leidinggevende werknemers?
In grotere organisaties is het management vaak onderverdeeld in drie niveaus: hoger management, middenkader en eerstelijns management. Het hogere management omvat topmanagers die het hoogst zijn in de managementhiërarchie. Middenmanagement omvat afdelingsmanagers en divisiemanagers, die de communicatieverbinding tussen het hogere en het lagere management zijn. Het lagere management omvat eerstelijnsmanagers en supervisors, die zich onderaan de managementhiërarchie bevinden.
In kleinere organisaties is er vaak slechts één niveau van beheer tussen de niet-leidinggevende werknemers en de leiders van de organisatie. Kleinere organisaties hebben over het algemeen ook minder managers dan grotere organisaties. Het potentieel voor verbetering kan gemakkelijker zijn voor een eerstelijnsmanager om te worden gepromoveerd tot middelmanagement.
Wat zijn niet-leidinggevende werknemers?
Niet-leidinggevende werknemers worden ingedeeld in categorieën op basis van hun functie. In een kantooromgeving kunnen niet-leidinggevende functietitels variëren van administratief assistent tot loonlijstspecialist tot computertechnicus. Andere factoren die niet-leidinggevende werknemers van managers onderscheiden, is dat niet-leidinggevende werknemers mogelijk niet over de flexibiliteit beschikken in hun schema's die managers hebben. Niet-leidinggevende werknemers zouden bijvoorbeeld hun werktijden moeten melden met behulp van een tijdklok en veel moeten volgens een strikt schema worden gehouden, met weinig ruimte voor bijvoorbeeld een extra 15 minuten voor de lunch zonder dat hun salaris voor de tijd daarbuiten is gekoppeld werk. Bovendien kunnen werknemers in sommige niet-leidinggevende functies weinig ruimte hebben voor verbetering in het management zonder managementvaardigheden te verwerven en leiderschapskwaliteiten te demonstreren.
Hoe verschillen managers van niet-leidinggevende werknemers?
Managers hebben op alle niveaus andere medewerkers die rechtstreeks rapporteren aan hen. Dit is een belangrijke verantwoordelijkheid in verband met de leidinggevende rol. Werknemers in de meeste niet-leidinggevende functies hebben geen toezichtstaken, hoewel er niet-leidinggevende functies zijn zoals "teamlead", die begeleiding bieden aan andere niet-leidinggevende werknemers, maar die geen toezichthoudende autoriteit hebben. Een andere belangrijke verantwoordelijkheid in verband met de leidinggevende rol is beslissingsbevoegdheid. Managers moeten beslissingen nemen voor groepen niet-leidinggevende werknemers en de werknemers moeten de aanwijzingen van de manager volgen.
Voordelen en voordelen
Samen met de extra verantwoordelijkheden van de manager-werknemer komen extra voordelen. Managers ontvangen mogelijk parkeerplaatsen met naamlabel of gereserveerde parkeerplaatsen, extra vakantietijd en een zakelijke creditcard. Managers hebben ook de neiging om grotere kantoorruimtes te hebben, zoals gerapporteerd door het ERI Distance Learning Center. Een niet-leidinggevende medewerker ontvangt over het algemeen deze voordelen als hij in zijn carrière opgroeit of als hij een toppresteerder is.
Verschillen in winst
Leidinggevende werknemers verdienen over het algemeen hogere lonen dan niet-leidinggevende werknemers. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics rapporteert het mediane jaarsalaris 2017 van een elementaire managementmedewerker, een administratief beheerder, voor $ 94.020. De mediaan is het salaris in het midden, wat betekent dat de helft van de werknemers met deze functie meer verdient en de helft minder verdient. De salarissen in het midden- en hoger management kunnen veel hoger zijn. Niet-leidinggevende medewerkers verdienden lagere lonen. Loonwerkers en tijdwaarnemingsmedewerkers verdienden bijvoorbeeld mediane jaarsalarissen van $ 43,890 en kantoormedewerkers verdienden vanaf mei 2017 $ 31,500, volgens de BLS.
