Het internet is nu een van de meest populaire plaatsen om te zoeken naar banen. Bijna alle grote bedrijven vermelden hun vacatures op internet, hetzij op hun eigen website, hetzij via vacatures op Monster.com of CareerBuilder.com. Volgens "The Wall Street Journal" waren er vanaf december 2010 meer dan 4,7 miljoen Amerikaanse vacatures op internet. Deze trend om banen op internet te vinden, betekent dat het sollicitatieproces nu begint met een e-mailbericht in plaats van een cover brief, en er zijn verschillende conventies verbonden aan deze twee soorten media.
Onderzoek het bedrijf waarop u solliciteert. De eerste stap in het sollicitatieproces is hetzelfde, ongeacht hoe u solliciteert. Het laten zien dat u iets van het bedrijf weet, is belangrijk om aan te tonen dat u de job echt wilt en geeft u een kans om te laten zien hoe u goed bij het bedrijf past.
Schrijf uw e-mailbericht in een meer formele stijl, maar niet zo formeel als een geschreven begeleidende brief. Als u solliciteert naar een functie op professioneel of managementniveau, zult u waarschijnlijk een meer gedetailleerde begeleidende brief als afzonderlijk bestand toevoegen, zodat u uw inleidende e-mailbericht kort en zakelijk wilt houden. Als u geen aparte begeleidende brief opneemt, moet het bericht iets langer zijn en korte verwijzingen bevatten naar uw relevante opleiding en achtergrond, evenals uw motivatie om de baan te willen.
Benadruk hoe de vaardigheden en ervaring die je bij deze baan hebt, je in staat stellen uitzonderlijk productief te zijn. Het vinden van een productieve medewerker is wat huurmanagers echt zoeken, en hen laten geloven dat over jou de sleutel is om een interview te krijgen. Overdrijf het niet in uw eerste e-mailbericht, maar hoe u het bedrijf kunt helpen om hun problemen op te lossen / werk gedaan krijgen, moet de primaire focus zijn van uw begeleidende brief en in uw interview.
Sluit de e-mail met uw volledige naam, niet alleen uw voornaam of bijnaam. Zorg er ook voor dat u zowel uw telefoonnummer als uw postadres als koptekst of voettekst in uw oorspronkelijke e-mailbericht opneemt.
Tips
-
Neem een specifieke verwijzing op naar de baan waarvoor u solliciteert in de hoofdtekst van uw brief.
Stuur uw eerste e-mail naar een specifieke persoon: het hoofd van de afdeling waarop u solliciteert, bijvoorbeeld de HR-manager van het bedrijf. Als u de naam / het e-mailadres van een specifieke persoon niet kunt vinden, stuurt u uw communicatie door naar de afdeling personeelszaken en niet naar de algemene bedrijfsmailbox.
Waarschuwing
Knip en plak je cv niet aan het eind als je inleidende e-mailbericht. De meeste HR-managers vinden dit lui en onprofessioneel. De algemene verwachting is dat je cv en andere ondersteunende documenten als tekstverwerkingsbestanden in formaten zoals Microsoft Office Word en PDF aan het bericht worden toegevoegd.
