Overtasting heeft de mogelijkheid om een bedrijf met vitale bronnen leeg te laten lopen en kan ertoe leiden dat personeel zelfgenoegzaam wordt vanwege hiaten in hun werklast. Wanneer overbezetting wordt vastgesteld, is het belangrijk om de situatie op een kosteneffectieve en professionele manier aan te pakken. Het nemen van maatregelen om overbezetting te verminderen, optimaliseert de kostenstructuur van een bedrijf en maximaliseert de productiviteit van werknemers.
Temp arbeid
In plaats van fulltime werknemers te behouden, kunnen bedrijven in plaats daarvan parttime of fulltime uitzendkrachten gebruiken. Er zijn traditionele temp-services of services die volledig in de cloud werken en beide typen bieden goedkope arbeid wanneer u deze nodig hebt. Als zich seizoensfluctuaties voordoen op het werk of als de verkoop onverwacht daalt, kan tijdelijke arbeid worden verminderd of geëlimineerd zonder door ontslagen te moeten gaan en ontslagvergoedingen te moeten betalen.
Personeel opnieuw toewijzen
Het verplaatsen van bestaand personeel naar nieuwe projecten kan overbezetting op bepaalde afdelingen effectief verminderen en tegelijkertijd een organisatie helpen zijn productiviteit te verhogen. Als de gespreksvolumes in een callcenter bijvoorbeeld afnemen, kunnen vertegenwoordigers van de klantenservice worden toegewezen aan een afdeling voor incasso's of worden toegevoegd aan het verkoopteam om nieuwe producten of services te verkopen. Omdat bestaande werknemers ervaring hebben met de organisatie, kan een bedrijf geld besparen als het personeel dat overbezet is, kan herbestemmen naar andere delen van het bedrijf.
ontslagen
Bedrijven maken vaak gebruik van ontslagen om te gaan met overbezetting. Ontslagen vinden plaats wanneer het er niet naar uitziet dat het getroffen personeel in de nabije toekomst nodig zal zijn. Wanneer bedrijven personeel inkorten, doen ze dat meestal in grote aantallen, wat moeilijk kan zijn voor de werknemers die worden vastgehouden. Omdat het voor veel mensen lastig is om grote aantallen mensen te laten gaan, zijn ontslagen meestal de laatste optie om overbezetting te verminderen. Ontslagen zijn ongelukkig, maar wanneer bedrijven geen andere optie hebben, zijn ze een haalbare manier om kosten te besparen en de winst te verbeteren.
furloughs
Het verkorten van de werktijden van werknemers is een manier om met overbezetting om te gaan zonder iemand te moeten ontslaan. In overheidsinstanties worden verlofgedeelten gecategoriseerd als administratief of als afgesloten. Administratieve verlofregelingen bestaan uit knipuren op specifieke dagen van de week, terwijl een shutdown verlof een aantal dagen kan duren, afhankelijk van de omstandigheden. Particuliere bedrijven kunnen ook uren besparen om geld te besparen en om te gaan met schommelingen in de omzet. In veel gevallen zijn de getroffen werknemers dankbaar voor de verlof; ze geven er de voorkeur aan losgelaten te worden.
