Sectie 226 (e) van de California Labor Code vereist dat werknemers schadevergoeding kunnen verhalen op werkgevers die zich niet houden aan de loonbetalingswetgeving van de staat. Het California Department of Industrial Relations vereist dat werkgevers zich houden aan de loon- en loonstatenwetgeving van de staat die de tijdige betaling van lonen en de juiste aftrek van salarisafschriften regelt. Artikel 226 (e) biedt medewerkers een periode van toegestane verjaringstermijnen voor het indienen van vorderingen tegen hun werknemers wegens het overtreden van de arbeidswetgeving.
Statuten van Beperkingen
Statuten van beperkingen stellen wettelijke termijnen vast voor partijen om rechtszaken aan te spannen of claims bij overheidsinstanties in te dienen. In Californië is de Afdeling Arbeidsinspectie binnen het ministerie van arbeidsverhoudingen verantwoordelijk voor het verwerken van werkvorderingen tegen werkgevers die zich niet houden aan de staats- of federale arbeidswetgeving. Zodra een werknemer een loonvordering indient bij de Afdeling handhaving van arbeidsnormen, zal de divisie arbeidsnormen de administratieve procedures van de Californische arbeidsbeambte volgen, die gelegenheid bieden tot horen en oproepen.
Artikel 226 (e)
De California Labor Code Section 226 regelt de loonaanspraken. Lid (e) van artikel 226 staat werknemers toe om schadevergoedingen aan te vragen van werkgevers die niet voldoen aan subsectie (a) van sectie 226. Onder afdeling (e) kunnen werknemers feitelijke schaderasten of $ 50 terugvorderen voor elke betalende periode van betaling, beperkt tot $ 4.000. Bovendien kunnen werknemers gerechtskosten en advocatenkosten innen. Lid (e) verplicht werkgevers zich te houden aan Subsectie (a).
Artikel 226 (a)
Onder subsectie (a) van afdeling 226, moeten werkgevers in Californië hun werknemers minstens twee keer per maand salaris verstrekken, een specificatie van de loonaftrek en een looncompensatie verstrekken. Artikel 226 (a) schrijft voor dat werkgevers voor elke werknemer minstens drie jaar loonadministratie bijhouden. De loonadministratie voor elke werknemer moet het uurtarief, de betaalperiode die elk looncheck bestrijkt, nettolonen, sociale zekerheid, naam en adres, overuren en standaarduren die in die betaalperiode zijn gewerkt omvatten. Werkgevers moeten alle gegevens op de werklocatie of centrale locaties in de staat bewaren.
Lonen claimen
Medewerkers kunnen loonaanspraken indienen tegen werkgevers omdat ze de verschuldigde lonen niet betalen, geen ongeoorloofde inhoudingen doen op hun loonstrookjes of drie jaar lang geen goede gegevens bijhouden. Medewerkers kunnen ook loonaanspraken indienen voor onbetaalde overurencompensatie en overtreding van personeelsbeleid of arbeidscontracten.Voor het niet betalen van overwerkloon op basis van een arbeidsovereenkomst of personeelsbeleid bedraagt het verjaringsstatuut vier jaar vanaf de datum van overtreding. Voor Code Section 226 (e) inbreuken op archiveringsprocedures, overuren of ongeautoriseerde aftrek van loonstroken hebben werknemers drie jaar de tijd om vorderingen in te dienen vanaf de datum dat de werkgever de Code heeft geschonden. Werknemers hebben twee jaar om vorderingen in te dienen op basis van mondelinge contracten of mondelinge overeenkomsten vanaf de datum waarop de claims zijn ontstaan.
overwegingen
Aangezien arbeidswetgeving vaak kan veranderen, moet u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die bevoegd is om de wet in uw rechtsgebied uit te voeren.
