Werkgevers ontslaan werknemers om verschillende redenen en wetten in veel landen stellen bedrijven in staat werknemers op elk moment te ontslaan zolang de aangegeven reden van het ontslag niet in strijd is met staats- of federale wetgeving. De meeste ontslagen houden verband met kostenbesparingen of slechte werkprestaties, maar supervisors en HR-afdelingen moeten altijd gedetailleerde gegevens bijhouden van het beëindigingsproces om ervoor te zorgen dat er geen werknemersrechten worden geschonden.
Kostenbesparing
Tijdens recessies, veel bedrijven bezuinigen op de productie als gevolg van een onevenwicht tussen vraag en aanbod. Een bedrijf kan niet financieel levensvatbaar blijven als het mensen betaalt om onverkochte goederen te produceren. Bedrijven verminderen ook de productie wanneer nieuwe technologieën oudere technologieën overbodig maken. In sommige gevallen leidt verhoogde automatisering tot minder personeel, terwijl in andere situaties bedrijven werknemers ontslaan waarvan de vaardigheden niet geschikt zijn voor nieuwe gebieden van ontwikkeling en productie. Bedrijven moeten niet-essentiële rollen schrappen die ervoor zorgen dat het bedrijf geld verliest.
Bedrijfsbeleid schenden
Bedrijven in verschillende branches vragen van werknemers dat ze zich houden aan het privacybeleid, of ze nu klantinformatie of bedrijfsgeheimen beschermen. Een bedrijf moet een medewerker ontslaan die de beveiliging schendt en eigendomsinformatie in het publieke domein lekt. Medewerkers die de veiligheidsprocedures schenden, vormen een gevaar voor zichzelf en andere werknemers en kunnen mogelijk het bedrijf ontvankelijk maken voor rechtszaken. Het afleggen van medewerkers die roekeloos handelen, helpt het bedrijf om een veilige omgeving te behouden en mogelijk geld te besparen. Andere ernstige schendingen van bedrijfsregels en -regelgeving vereisen vaak een ontslag van een werknemer.
Verhuizen van operaties
Grote werkgevers verplaatsen soms hun activiteiten naar een nieuwe staat of natie omdat de lokale belastingwetten de winstgevendheid beperken of omdat de lokale omgeving te weinig gekwalificeerd personeel heeft. Werkgevers bieden bestaande werknemers soms de kans om te verhuizen, maar het verplaatsingsproces is vaak duur voor zowel het bedrijf als de werknemers. Als een bedrijf zijn activiteiten naar een ander land verplaatst, kunnen de bestaande werknemers problemen hebben met zowel het leren van de lokale taal als het verkrijgen van werkvergunning om in het buitenland te werken. Daarom profiteren veel bedrijven van het ontslaan van werknemers voorafgaand aan verhuisoperaties.
Prestatie
Werkgevers moeten bij het ontslag rekening houden met de prestaties van werknemers. Medewerkers die vaak te laat of afwezig zijn zonder een geldig excuus, zijn minder productief dan andere meer betrouwbare werknemers. Mensen die zich niet aan taken houden of die niet bereid of niet in staat zijn om industriële licenties te verkrijgen die nodig zijn om hun taken uit te voeren, zijn niet in staat om de taak waarvoor ze zijn ingehuurd uit te voeren. Om concurrerend en productief te blijven, moeten bedrijven werknemers verantwoordelijk houden voor hun prestaties en, indien nodig, mensen ontslaan die consequent niet aan de basisverwachtingen voldoen.
