Een van de belangrijkste aspecten van een personeelsafdeling is het werven van nieuw talent voor het bedrijf. Sommige bedrijven hebben unieke wervingsmethoden. Zappos heeft bijvoorbeeld online video's met werknemers die redenen geven waarom ze graag voor het bedrijf werken, wat rekruten kan aantrekken op basis van de kantoorcultuur en voordelen van het bedrijf. Maar enkele van de meest voorkomende wervingsmethoden zijn banenwebsites, evenementen, zakelijke partnerschappen en netwerken.
Job Posting Websites
Vacatures websites zijn gemakkelijk de meest populaire van de vele verschillende manieren van rekruteren en een van de eerste plaatsen die de meeste mensen zien bij het solliciteren naar een baan. Hoewel sommige sites, zoals Craigslist, alleen vacatures toestaan, kunnen anderen professionals hun CV laten uploaden, die kunnen worden beoordeeld door HR-professionals of worden bijgevoegd bij sollicitaties die kunnen worden ingevuld op de site, zoals Monster. Een aantal van deze websites staan zelfs toe dat u vermeldingen plaatst die op meerdere banenwebsites tegelijk gaan. Sommige grote bedrijven hebben mogelijk zelfs vacaturesites en toepassingsgebieden op hun websites.
Website-advertenties zijn onderhevig aan dezelfde voor- en nadelen van walk-in recruitment en geclassificeerde methoden die ooit populair waren voordat ze werden aangeworven, werden voornamelijk gedigitaliseerd. Het grootste voordeel en nadeel is dat u vaak veel kandidaten zult ontvangen. Je zult waarschijnlijk een gekwalificeerde persoon vinden die goed bij je bedrijf past, maar te veel kandidaten kunnen ook een probleem zijn, omdat je waarschijnlijk veel tijd zult besteden aan het filteren van een aantal van de vele kandidaten die duidelijk ongeschikt zijn. Hoewel sommige websites, zoals Indeed, u in staat stellen automatisch een aantal ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren, zelfs met deze lijsten, kunnen te veel kandidaten nog steeds problematisch worden gezien de enorme hoeveelheid tijd die het kan kosten om een cv te beoordelen.
Netwerken en werving van evenementen
Jobbeurzen, wervingsevenementen op de campus, netwerkevenementen en open huizen zijn allemaal uitstekende manieren om kandidaten te werven. Gesloten netwerkevenementen en evenementen op universiteitscampussen zijn bijzonder nuttig om u te richten op bekwame mensen die gevestigd zijn in het veld of die worden beschouwd als opkomend talent in de branche. Natuurlijk is het nadeel van evenementen dat ze de tijd nemen om bij te wonen en als je het evenement zelf op touw zet of moet reizen om ze bij te wonen, kan de financiële investering aanzienlijk zijn. Het is ook de moeite waard om te erkennen dat veel mensen bij netwerken en opendeurdagen gewoon terloops geïnteresseerd zijn en niet per se op zoek zijn naar een functie. Tot slot worden banenbeurzen en soortgelijke evenementen vaak gevuld met andere bedrijven die voor dezelfde functies werven, dus je moet concurrerend zijn om het beste talent aan te trekken.
Gevestigde zakelijke partnerschappen
Veel bedrijven zullen professionele relaties aangaan met colleges of beroepsverenigingen. Deze relaties kunnen uitstekende plaatsen zijn om stagiairs te zoeken die het bedrijf al bestudeerd hebben en gewoon geen ervaring of gespecialiseerd talent hebben. Een ziekenhuis kan bijvoorbeeld werknemers van de Professional Nursing Association werven en veel techbedrijven bieden stageprogramma's aan in samenwerking met het Michigan Institute of Technology.
Individuele professionele relaties
Veel HR-professionals onderhouden een enorm professioneel netwerk. Deze relaties zijn over het algemeen met individuen in de branche, maar ze kunnen ook loopbaanadviseurs of headhunters omvatten. Wanneer een baan in het bedrijf wordt geopend, kan de HR-vertegenwoordiger personen in hun netwerk aan het licht brengen om te zien of iemand die voor de functie in aanmerking komt beschikbaar of geïnteresseerd kan zijn. Dit kan met name handig zijn voor posities die het bedrijf om de een of andere reden niet openbaar wil maken.
Sommige bedrijven betrekken ook de netwerken van hun bestaande werknemers door hun personeel te vragen vrienden en kennissen naar het bedrijf te verwijzen. Een paar bedrijven bieden zelfs voordelen zoals geldprikkels om deze verwijzingen aan te moedigen.
