Full cycle recruitment, of full life-cycle recruiting, is het proces dat een recruiter gebruikt bij het plaatsen van een kandidaat. Het proces begint wanneer de werkorder is geplaatst en eindigt nadat de nieuwe aanwerving zijn nieuwe functie begint. Meer bedrijven vereisen full-cycle-recrutering omdat het de omzet verlaagt en de kosten van het inhuren vermindert. Recruiters in dienst van een uitzendorganisatie kunnen klantacquisitie opnemen in de wervingscyclus, terwijl recruiters die werken op een personeelsafdeling doorgaans de levenscyclus beginnen bij het schrijven van een functiebeschrijving.
Onderzoek
Full cycle recruitment vereist dat de recruiter een goed begrip heeft van de positie die moet worden ingevuld. Om de open positie volledig te begrijpen, zullen de meeste recruiters de industrie onderzoeken, de rekruteringsmanagers en de directe supervisors van de afdeling interviewen die de opening heeft, een duidelijke taakomschrijving ontwikkelen en een lijst van niet-onderhandelbare vereisten opstellen die de functie vereist. Dit diepgaande onderzoek stelt de recruiter in staat de zoekopdracht te verfijnen en gekwalificeerde kandidaten voor de functie te vinden.
Sourcing
Zodra het onderzoek is voltooid, begint de recruiter de zoekfase van de wervingscyclus. Afhankelijk van de praktijk van het rekruteringsbedrijf of het bedrijf, kan het zoeken bestaan uit het plaatsen van vermeldingen online en in kranten, cold calling gerichte kandidaten en netwerken binnen de industrie. Het doel van de zoekopdracht is om een lijst met topkandidaten te ontwikkelen om verder te komen in het interviewproces.
afnemen van interviews
Zodra kandidaten zijn geïdentificeerd, zullen ze meestal door interviews gaan. Het eerste interview is met de recruiter en stelt de recruiter in staat te verifiëren of aan de vereisten van de functie is voldaan. De pool van kandidaten wordt verkleind en de beste aanvragers worden doorverwezen naar de rekruteringsmanager om het interview- en testproces van het bedrijf te starten.
Plaatsing
Nadat het bedrijf de topaanvrager heeft gekozen, moet de recruiter ervoor zorgen dat het aanbod aan de aanvrager aanvaardbaar is. Dit proces bestaat uit het communiceren met zowel de manager als met de sollicitant om er zeker van te zijn dat beiden instemmen met de voorwaarden van salaris, voordelen, taken en startdata voor werk. Zodra het aanbod is onderhandeld en geaccepteerd door de kandidaat, zal de recruiter vaak helpen met het schrijven van een ontslagbrief, het afhandelen van een tegenbod en het begeleiden van de nieuwe huur door middel van oriëntatie.
Na de huur
Omzet is duur voor zowel een wervingsbureau als de werkgever. In een poging om omzet te vermijden, zullen veel recruiters contact houden met de nieuw ingehuurde medewerker nadat het werk is begonnen. Dit biedt de recruiter de mogelijkheid om op te treden als bemiddelaar tussen de nieuwe inhuur en de inhuurmanager als er verschillen zijn tussen de functiebeschrijving en de taken. Er kan dagelijks of wekelijks contact worden opgenomen met de werkgever en de nieuwe medewerker, en de volledige levenscyclus van werving eindigt meestal zodra de proeftijd voor de nieuwe huurperiode is verstreken.
