Soms gaan de taken van een manager verder dan het meten van de productie en prestaties van het bedrijf. Soms moeten die managementvaardigheden worden ingezet om ups en down in het leven van een medewerker buiten het werk te herkennen en te helpen. Vroeger werd afkeuring geweigerd van je persoonlijke leven om te overlappen met je professionele leven. Sindsdien hebben managers geleerd hoe belangrijk het is om het evenwicht te bewaren.
Manager's rol
De manager is de vertegenwoordiger van een bedrijf tijdens het reizen en de interactie met klanten, evenals wanneer ernstige evenementen leiderschap vereisen. De familie van de nabestaanden, collega's van die medewerker en andere afdelingen waken over hoe hij met de situatie omgaat. Op dit kritieke moment gevormde meningen over het bedrijf kunnen de productie en attitudes over de hele linie beïnvloeden.
Respect voor privacy
Een manager kan direct een telefoontje krijgen van een medewerker die in de familie is overleden, of hij kan zelfs de persoon zijn om het slechte nieuws aan de werknemer te bezorgen. De werknemer moet naar een andere kamer worden geroepen zonder een grote aankondiging te doen bij andere personeelsleden. Het is belangrijk dat de werknemer wordt getoond dat zijn privacy wordt gewaardeerd. Laat het aan de medewerker over of hij deze informatie aan anderen wil doorgeven.
Medeleven en het gezin
Een juiste etiquette voor een baas is om het gezin te bellen en condoleren namens zichzelf en het bedrijf. Als de werknemer een schouder wil om op te huilen, moet de baas bereid zijn om te luisteren. De werknemer heeft redelijk wat tijd nodig voordat hij vragen over zijn terugkeer op het werk kan beantwoorden. Bij het omgaan met overlijden en sterfgeval in het gezin van een werknemer, moet de supervisor ook een brief, kaart of bloemen sturen.
Werknemer Overlijden
Medewerkers spenderen een groot deel van hun dag aan interactie met elkaar. Ze ontwikkelen vriendschappen. Een sterfgeval van een collega of het familielid van een medewerker kan door het hele kantoor heen resoneren. Een werkplek zou moeten overwegen om werknemers te voorzien van rouwverwerkingadviseurs die zijn gecontracteerd voor vertrouwelijkheid, die onafhankelijk zijn van het bedrijf en die zijn getraind om mensen te helpen bij het aanpakken van actuele problemen en nieuwe problemen die gecompliceerd worden door de dood.
Werknemersvoordelen
De baas moet een actieve rol spelen door de overlevende werknemer of werknemer te helpen alle voordelen te ontvangen die te wijten zijn aan bedrijfsverzekeringen. Deze voordelen kunnen de antwoorden bevatten op de prangende vragen van het gezin over begrafeniskosten of het omgaan met financiële lasten die de dood mogelijk heeft veroorzaakt voor het gezin. Wanneer het gepast is, drie of meer dagen na het incident, vergemakkelijkt u de betaling van verwachte voordelen door de werknemer te bellen en alle nodige gegevens te verzamelen.
