De definitie van de FBI van geweld op het werk komt van verschillende schietpartijen op postkantoren die plaatsvonden in de jaren tachtig. Deze afleveringen, geclassificeerd als geweld op de werkplek, zijn moord of andere gewelddadige acties van een ontevreden werknemer tegen collega's of bazen, aldus de FBI. Dit is een specifieke categorie misdaad. De schok voor het publiek was zo groot na de moorden op het postkantoor; het verhoogde het bewustzijn van het publiek van het fenomeen.
Geschiedenis
Terwijl geweld op de werkplek waarschijnlijk begon vóór de postincidenten, kreeg het publieke bewustzijn van het probleem plaats op 20 augustus 1986, toen een parttime-briefdrager 14 mensen doodde voordat hij zichzelf doodde. Dit evenement markeerde de nieuwe media aandachtsfase, maar drie eerdere postale opnames vonden plaats in heel Amerika. In 1990 volgden OSHA en verschillende programma's op staatsniveau werknemers die zijn omgekomen of gewond op de werkplek, maar niet hebben bijgehouden hoeveel van die incidenten afkomstig waren van collega's.Het National Safe Workplace Institute begon de kwestie in 1993 te bestuderen en te volgen, volgens Jason B. Morris, voorzitter van een achtergrondscreeningservice. Oorzaken variëren met betrekking tot geweld op de werkplek en omvatten economische en psychologische redenen. (De United States Postal Service merkt op dat de term 'going postal' vanaf 2000 een verkeerde benaming is, omdat uit een commissierapport van de Postal Service bleek dat postmedewerkers minder snel slachtoffer van moord zijn dan werknemers van andere werkplekken.)
overwegingen
De vraag: "Wat was er eerst, de kip of het ei?" Is van toepassing op de media met betrekking tot geweld op de werkplek. Moorden op de werkplek zijn media-intensieve evenementen, volgens de FBI. De vraag is of de schijnbare stijging van dergelijke evenementen mogelijk door de media-aandacht is veroorzaakt. Hoe dan ook, de natie was in shock door dit schijnbaar nieuwe fenomeen.
Kenmerken
Sinds de moord op het postkantoor vonden er overal in het land moordincidenten plaats. In Zuid-Californië, van 1989 tot 1997, leidden verschillende moordincidenten op de werkplek tot 29 doden. Een loterijaccountant van Connecticut vermoorde loterijbestuurders in maart 1998. Een Xerox-technicus doodde zeven medewerkers in Honolulu in 1999. Een software-engineer doodde zeven medewerkers in Massachusetts in 2000. Een chauffeur van de Chicago heftruck doodde vier mensen in 2001. Een verzekeringsagent uit New York vermoordde drie. En in 2010, in Kennesaw, Georgia, heeft een ontevreden werknemer verschillende collega's gedood bij een vrachtwagenverhuurbedrijf. In deze gevallen heeft de schutter soms zelfmoord gepleegd en op andere momenten is de schutter voor de rechter gedaagd.
Bijwerkingen
Voorafgaand aan de moord op de post betekende geweld op de werkplek alleen dat hij zich pijn leed tijdens het werk, zoals taxichauffeurs die werden overvallen, gezondheidswerkers werden aangevallen door patiënten of late nachtwinkels die werden beroofd. Nu Amerikaanse werkplekken geweld op het werk onder medewerkers aanpakken, constateren ze dat de meerderheid van de gevallen niet de gesensationaliseerde moorden zijn, maar aanvallen, stalking, bedreigingen, intimidatie (inclusief seksueel) en emotioneel misbruik. Het is moeilijk om gegevens over dit soort geweld op de werkplek te krijgen, omdat sommige slachtoffers dit niet melden, aldus de FBI. Ze schatten dat miljarden dollars verloren gaan aan werktijd en lonen uit medische kosten en verminderde productiviteit.
Preventie / Solution
De focus op het voorkomen van geweld op de werkplek begon in 2000. Bedrijven kunnen, met de steun van de top, werknemersprogramma's implementeren die rekening houden met de cultuur op de werkplek. Als er tekenen zijn zoals frustratie, stress, gebrek aan vertrouwen en slechte communicatie, zou het hogere management moeten werken om deze problemen te verhelpen. Hoewel niemand precies kan zeggen wie er op het werk mag knallen, somt de FBI enkele tekenen op. Persoonlijkheidsconflicten tussen collega's of tussen een werknemer en een supervisor zijn potentiële problemen, evenals ontslagen die verkeerd worden behandeld. Het brengen van wapens naar een werkplek of het gebruik van alcohol of drugs op het werk zijn ook geen goede tekenen. Een vluchtige thuissituatie kan ook een gebeurtenis teweegbrengen. Medewerkers moeten hun collega's op oorlogszuchtig gedrag, bedreigingen, overgevoeligheid voor kritiek en woede-uitbarstingen letten
