Singapore staat bekend om zijn bloeiende zakelijke economie. Volgens het WEF Global Competitiveness Report is Singapore de meest concurrerende economie in Azië, die de derde plaats ter wereld bereikt en alleen Zwitserland en de Verenigde Staten volgt. Volgens de Wereldbank is Singapore 's werelds gemakkelijkste plek om zaken te doen en is het een toplocatie om te investeren in Azië. Als u overweegt zaken te doen in Singapore, is een goed begrip van de arbeidswetgeving van Singapore zoals uiteengezet in de Singapore Employment Act cruciaal.
Arbeidsovereenkomsten
In Singapore is het gebruikelijk dat bedrijven arbeidscontracten aangaan met hun werknemers. Er zijn geen specifieke richtlijnen voor arbeidscontracten in de Employment Act. Een contract in Singapore bevat echter meestal informatie over taken, salaris, werkuren, voordelen en beëindiging. Arbeidsovereenkomsten zijn ook typisch schriftelijk vastgelegd om documentatie te bewaren.
Lonen en werkuren
Er is geen minimumloon voor werknemers in Singapore. Volgens "Guide Me Singapore" van Janus Corporate Solutions is de enige bepaling in de arbeidswetgeving dat werknemers tijdig worden betaald (werknemers moeten minstens één keer per maand worden betaald). Veel bedrijven geven wel een jaarlijkse bonus van een extra maandsalaris, maar dit is geen vereiste praktijk. Werkuren zijn gereguleerd voor werknemers die minder verdienen dan $ 2000 SGD per maand. Volgens de arbeidswet mogen deze werknemers niet verplicht worden om meer dan acht uur per dag of 44 uur per week te werken. Ze hebben ook recht op een pauze na zes uur werk. Medewerkers in management- of hogere functies kunnen meer uren werken, afhankelijk van de voorwaarden in hun contract.
Voordelen
Andere voordelen die in de Singapore Employment Act worden geschetst zijn ziekteverlof, jaarlijks verlof, zwangerschapsverlof en vakantie. Veel bedrijven bieden zelfs betere arbeidsvoorwaarden dan de arbeidswetgeving vereist, maar werkgevers hoeven werknemers geen particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden. Alle Singaporese burgers betalen via hun werkgever een gezondheidsplan voor de overheid.
Buitenlanders die in Singapore werken
Singapore heeft het voor buitenlanders relatief eenvoudig gemaakt om werkvergunningen te verkrijgen in vergelijking met andere landen om bedrijven en investeringen in het land aan te moedigen. Als een buitenlander wordt ingehuurd door een bedrijf in Singapore, vraagt het inlenende bedrijf een tewerkstellingspas aan voor hun werknemer via het Ministerie van Personeel. De aanvraag kan online worden ingevuld door de instructies op de website van het Ministerie van Manpower te volgen: http://www.mom.gov.sg/ Er zijn veel soorten werkpassen, maar de meeste zijn geldig voor een periode van één tot twee jaar.
