Hoe een carrièreplan voor werknemers te schrijven. Schrijf een Employee Career Development Plan voor elk van uw werknemers om hun loopbaanpaden te ondersteunen. Maak het plan als een sjabloon en moedig vervolgens alle supervisors aan om het plan te voltooien in combinatie met hun jaarlijkse beoordelingen van de prestaties van werknemers. Het Employee Career Development Plan helpt medewerkers hun doelen te identificeren door rekening te houden met de behoeften van het bedrijf. Tegelijkertijd helpt het uw bedrijf geïndividualiseerde trainingen te bieden, zodat werknemers hun vaardigheden kunnen verbeteren.
Typ 'Employee Career Development Plan' op de eerste pagina van het document. Schrijf de naam van de werknemer op een aparte regel onder de titel.
Voeg een sectie toe voor de werknemer en zijn leidinggevende om het formulier te ondertekenen en te dateren, waarmee hun overeenstemming wordt aangegeven. Laat de leidinggevende van de werknemersafdeling ook het plan ondertekenen en daten.
Voeg een aparte pagina toe met de taakinformatie van de werknemer. Vereist de huidige titel en titel van de medewerker bij indiensttreding, huidige afdeling en afdeling bij indiensttreding en namen van alle leidinggevenden sinds de datum van huur.
Vraag de medewerker om een specifiek carrièredoel te identificeren. Voeg een eenvoudige grafiek toe waarin trainingslessen worden aangegeven die zowel onsite als offsite worden aangeboden met betrekking tot het doel van de werknemer. Laat de supervisor weten of de medewerker elke klas onmiddellijk of op een later tijdstip kan beginnen.
Maak een diagram voor 'Employee Continuing Education'. Identificeer college cursussen die de werknemer kan voltooien in de richting van een certificaat of diploma.
Voeg nog een diagram in voor activiteiten op de werkplek die zijn ontworpen om de medewerker te helpen aanvullende vaardigheden te leren of huidige vaardigheden te verbeteren. Identificeer en informeer trainer binnen het bedrijf die de werknemer met deze activiteiten zal helpen. Voeg een gebied toe om de specifieke taken te identificeren die de werknemer heeft uitgevoerd en de vereiste taakvaardigheden voor het voltooien van de taak.
Werk het loopbaanontwikkelingsplan af met een korte paragraaf getiteld 'Verklaring van medezeggenschap van medewerkers of niet-deelname'. Vraag van werknemers om aan te geven of ze het plan al dan niet onderschrijven. Laat werknemers de verklaring ondertekenen en dateren.
