Wetten die van toepassing zijn op de verwerking van lonen worden vastgesteld op het niveau van de staat in plaats van op het federale niveau, en deze wetten verschillen sterk van staat tot staat. Als uw werkgever u per vergissing onderbetaald of teveel betaalt, bepaalt de wetgeving van uw land het tijdsbestek waarbinnen uw werkgever de fout moet corrigeren.
payday
De meeste staten eisen dat werkgevers werknemers betalen op bepaalde dagen van de maand of binnen een bepaald tijdsbestek na het voltooien van een werkperiode. In de staat Oregon kan uw werkgever niet meer dan 35 dagen tussen de betaaldagen verlaten. In de staat Washington zijn de betalingen iets vaker, omdat uw werkgever u minstens één keer per maand moet betalen, terwijl werkgevers in Californië de salarisadministratie minstens twee keer per maand moeten betalen. Je werkgever is niet akkoord met de betaaldagwetten als je niet het geld krijgt dat je op de betaaldag moet betalen.
correcties
Als een werkgever in Oregon je niet betaalt op betaaldag, kan de werkgever tot de volgende betaaldag wachten om je de rest van het geld alleen te betalen als het onbetaalde bedrag minder dan 5 procent van je totale salaris bedraagt. Voor grotere sommen geld moet de werkgever de fout corrigeren binnen drie werkdagen na de betaaldag waarop u te weinig hebt betaald. In de staat Washington heeft uw werkgever 10 dagen om een onderbetaling te corrigeren; het falen om dit te doen zou ertoe kunnen leiden dat het ministerie van Arbeid en Industrie boetes voor de werkgever beoordeelt.
geschillen
In het geval dat uw werkgever uw onderbetaling claimt, kunt u een claim indienen bij de arbeidsdienst van uw staat. In Indiana onderzoekt de staat claims met onderbetalingen tussen $ 30 en $ 6.000. Kleinere claims worden afgewezen en u moet een advocaat inhuren voor een grotere claim. Het kan 180 dagen duren om een dergelijk geschil op te lossen. In Connecticut kan een werkgever die een fout op de betaaldag niet corrigeert een boete van tussen de $ 200 en $ 5000 krijgen en een gevangenisstraf van maximaal vijf jaar.
overbetaling
In Kansas heeft uw werkgever het recht om van uw laatste salaris het bedrag af te trekken van een teveel dat u op een eerder salaris hebt ontvangen. In de staat Washington kan een werkgever alleen een overschot corrigeren als u het verkeerde uurtarief hebt betaald of als u werd betaald voor meer uren werken dan u daadwerkelijk hebt gewerkt. De werkgever kan uw volgende salaris aftrekken om de fout te corrigeren. Uw werkgever kan echter alleen aanpassingen uitvoeren als er fouten worden ontdekt binnen 90 dagen nadat de fout voor het eerst is opgetreden. Bovendien moet uw werkgever u schriftelijk op de hoogte brengen voordat de fout wordt gecorrigeerd.
