Werkgevers moeten een werkloosheidsverzekering betalen zolang zij werknemers hebben, zolang deze werknemers een minimumbedrag werken. Dit verschilt van staat tot staat, maar het is meestal minder dan $ 1.000 in een kalenderjaar, vanaf 2011. Een werkgeversplanning voor werkloosheidsuitkeringen is gekoppeld aan het feit of hij momenteel werknemers heeft, in plaats van of medewerkers in het verleden aan het verzamelen zijn tegen zijn rekening.
Staat werkloosheidsverzekering
Staats werkloosheidsverzekering is een loonbelasting, of een belasting die werkgevers verschuldigd zijn op basis van het bedrag dat zij hun werknemers betalen. Het werkloosheidsbelastingtarief van een werkgever is gebaseerd op zijn staat van dienst als werkgever, of het aantal werklozen dat tegen zijn rekening verzamelt. Nieuwe werkgevers betalen een verhoogd tarief omdat ze geen staat van dienst hebben, maar als ze werknemers in de loop van de tijd behouden en geen voormalige werknemers werkloosheidsaanspraken maken op hun rekeningen, zullen hun werkloosheidspercentages dalen.
Federale werkloosheid belasting
Federale werkloosheidsbelasting is een federale belastingverplichting die deel uitmaakt van een algemeen fonds, dat door de federale overheid wordt terugverwezen naar de staten om hen te helpen de administratieve kosten te betalen die verband houden met werkloosheidsuitkeringen. De tarieven van de federale werkloosheidsverzekering veranderen niet als gevolg van claims tegen voormalige rekeninghouders van een bepaalde account. Werkgevers mogen echter werkloosheidsuitkeringen van de overheid toepassen als kredieten voor federale werkloosheidsverplichtingen en lonen of salarissen van meer dan $ 7000 per werknemer zijn vrijgesteld van federale werkloosheidsbelasting.
Geschiktheid voor werkloosheid
Criteria om in aanmerking te komen voor werkloosheidsuitkeringen verschillen van staat tot staat, hoewel alle staten moeten voldoen aan de federale richtlijnen voor werkloosheidscriteria. Om voor werkloosheidsuitkeringen in aanmerking te komen, moet een werknemer gedurende het voorgaande jaar een basisperiode voor een bepaalde werkgever hebben gewerkt en moet hij zonder eigen schuld buiten dienst zijn. Een werknemer komt waarschijnlijk in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen als zijn voormalige werkgever niet genoeg werk had om hem te ondersteunen. Hij komt niet in aanmerking als hij zijn baan heeft verloren omdat hij de voorkeur gaf aan laat slapen.
Duur van de voordelen
In aanmerking komende werklozen kunnen gewoonlijk gedurende 26 weken uitkeringen innen, maar tijdens periodes van hoge werkloosheid kan de regering werkloosheidsuitkeringen verruimen, net als in 2010, toen het nog eens 13 weken opnam voor de uitkeringsperiode. Sommige staten voegden ook nog eens zeven extra weken toe. De hoeveelheid tijd die een werkloze werknemer kan uitkeren, hangt af van zijn huidige behoefte en zijn vroegere arbeidsverleden en niet van de vraag of zijn voormalige werkgever nog steeds betaalt aan het werkloosheidsfonds.
