Volgens de afdeling Communicatiewetenschappen van de Universiteit van North Carolina, focust organisatiecommunicatie zich op de verschillende manieren waarop individuen cultuur en symboliek beïnvloeden, leiderschapscommunicatie, de invloed van de communicatie tussen organiserende leden over hun vermogen om deel te nemen aan het leven van de organisatie en kritische analyse van de organisatie. communicatie "Je kunt factoren verkennen die cultuur en communicatie kunnen beïnvloeden, zoals diversiteit en ethiek. Het onderzoeken van onderwerpen binnen de communicatie van organisaties kan werknemers en managers helpen met functies zoals het werken aan werkgroepen of andere kleine werkgroepen, het voeren van sollicitatiegesprekken en succesvolle communicatie met medewerkers.
Formele en informele communicatie
Formele en informele communicatie is een onderwerp dat onder de communicatie van de organisatie valt. Formele communicatie is gebruikelijk in zakelijke en vergelijkbare organisaties en verwijst naar de structuur en toon van communicatie, zoals zakelijke correspondentie, werknemershandleidingen, sollicitaties en formele presentaties.
Informele communicatie is ook aanwezig in bedrijven, zoals met kantoorwijnstokken of informele lunches met collega's. Onderzoek naar dit onderwerp kan inzicht geven in hiërarchieën, cultuur, inbreuken op etiquette en hoe dat de stroom kan verstoren of negatieve gevolgen kan hebben binnen de organisatie, zoals het sturen van een zakelijke e-mail op een informele of ontspannen manier.
conflicten
U kunt het onderwerp conflict gedetailleerd bekijken met oorzaken van conflicten, communicatiebelemmeringen die kunnen leiden tot conflicten, de gevolgen van conflicten voor de cultuur en efficiëntie van een organisatie, het voorkomen van conflicten en het oplossen van conflicten. Elke organisatie ervaart een conflict, maar sommigen zijn bedrevener in het omgaan met anderen dan anderen. Het interviewen van HR-managers of andere leidinggevenden van bedrijven kan ook inzicht verschaffen in hoe organisaties omgaan met conflicten.
verscheidenheid
Organisaties worden steeds diverser en versterken hun activiteiten door het beste talent aan te trekken voor het concurreren op internationale markten. Dit creëert zowel uitdagingen in de communicatie tussen organisaties als meer mogelijkheden voor openheid. Deze openheid kan een organisatie doordringen om een cultuur van inclusiviteit te creëren en kan ook het persoonlijke leven van de werknemers verrijken. Je zou kunnen onderzoeken of sommige soorten bedrijven beter in staat lijken om verschillende culturen binnen hun organisatie te assimileren en welke rol hun organisatorische communicatiestructuur eventueel heeft bij het versoepelen van die assimilatie.
Leiderschap en de organisatiecultuur
Effectieve organisatorische communicatie verwerft betrokkenheid van medewerkers bij de algehele missie van het bedrijf of de organisatie. In dit onderwerpgebied kunt u verschillende leiderschapskarakteristieken onderzoeken en nagaan hoe effectieve leiders inefficiënties in een organisatiecultuur kunnen detecteren, evenals hoe ze verandering teweegbrengen zonder de positieve aspecten van de cultuur te vernietigen. Een uitstekende leider bij een Fortune 500-bedrijf kan falen bij een bureaucratisch federaal agentschap, simpelweg omdat de culturen letterlijk zo gevarieerd zijn als landen op twee verschillende continenten.
