Bedrijven zullen altijd werkgelegenheidsvraagstukken hebben, ongeacht hoeveel werknemers ze op de loonlijst hebben. Een van de meest frustrerende werksituaties is het verlaten van de baan, waarbij een werknemer niet komt opdagen voor werk. Uw bedrijf heeft waarschijnlijk de gevolgen van deze actie geschetst, maar in de meeste bedrijven is de traditionele uitspraak beëindiging na drie dagen "no-call no-show" -actie, tenzij de werknemer verzachtende omstandigheden kan bewijzen. Wat de reden ook is, de beëindigde werknemer heeft nog steeds rechten in verband met zijn vroegere baan, en als hij deze negeert, kan hij, de werkgever, aan de verkeerde kant van de wet staan.
Tips
-
Als een werknemer zijn baan opgeeft, heeft hij recht op alle verschuldigde lonen en op dezelfde voordelen als werknemers die vrijwillig hun baan opzeggen.
Wat is baanverzending?
Het verlaten van een baan vindt plaats wanneer een werknemer zijn baan verlaat en niet van plan is ernaar terug te keren. Bovendien wijst zij de werkgever niet op haar voornemen om te stoppen. Dit wordt ook wel een vrijwillige beëindiging genoemd. Niet alle no-show no-show gevallen zijn die van het verlaten van een baan. Een werknemer kan een noodsituatie hebben waarin het onmogelijk is voor haar om contact op te nemen met haar werkgever, zoals opsluiting, medische noodsituaties, natuurrampen of andere crisissituaties. De omstandigheden rond de afwezigheid zullen bepalen of de zaak werkelijk een van het verlaten van de baan is, leidend tot een no-call beëindiging van de beurshulp.
Welke financiële rechten heb je na het verlaten van een baan?
Zelfs als een werknemer na beëindiging van een baan legaal is ontslagen, heeft hij nog steeds financiële rechten in verband met zijn vroegere baan. Er is geen wettelijke definitie voor het verlaten van een baan, dus de reactie van een bedrijf moet worden geschreven in hun formele HR-beleid. Elk bedrijf moet echter de wettelijke rechten van voormalige werknemers respecteren.
Lonen Due
Werkgevers mogen geen loon aan de voormalige werknemer houden, zelfs als ze nog steeds in het bezit zijn van bedrijfseigendom. Elke staat heeft zijn eigen regelgeving over wanneer de persoon moet worden betaald, maar voor het grootste deel, moet het definitieve salaris worden gegeven op de volgende dag dat de voormalige werknemer zou zijn betaald.
Werkloosheid
In de meeste gevallen wordt het verlaten van een baan beschouwd als het vrijwillig verlaten van een baan. Hierdoor komt een voormalige werknemer niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Uitzonderingen op deze regel omvatten over het algemeen gevallen waarin de werknemer vindt dat het gevaarlijk voor hem zou zijn om te blijven werken of om andere dwingende redenen zoals:
- Discriminatie
- Een aanzienlijke verlaging van de beloning of uren zonder reden.
- Intimidatie
- Bedreigingen van beëindiging.
Pensioen en voordelen
Als een werknemer zijn baan opgeeft, heeft hij recht op dezelfde voordelen als werknemers die vrijwillig hun baan opzeggen. Als hij via zijn werk een zorgplan heeft, heeft hij recht op 18 maanden dekking in het kader van de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985, algemeen bekend als COBRA. Als hij heeft bijgedragen aan een ouderdomspensioen of pensioenregeling op grond van de Wet op de pensioenvoorziening voor werknemers, heeft hij recht op al deze fondsen. Andere voordelen, zoals ongebruikte ziekengeld of vakantiegeld, kunnen verschuldigd zijn, afhankelijk van het HR-beleid van de onderneming inzake het verlaten van een baan.
